正規とパートで仕事が区分される

2022/10/16 09:57 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

職場の休憩時間とパートとの仕事区分について。
通所の障害施設の看護師です。

障害のある利用者さん10名程と呼吸器をつけた利用者さんが1〜２名います。

一日の看護師は正規２名とパート1名の計3名です。

その正規の昼の休憩は45分なのですが、ほとんど３０分あるかないかで、その時間内でも利用者の2回に分けての配薬に５分程とられ、しっかりと４５分取れたことがありません。

他の職員は４５分とっています。

時間配分をしたら、きちんと取れると思うのでが、代々、正規の看護師は休憩３０分でやってきているからこの方法でと言われますが、毎日、ハードで神経を使う仕事だからこそしっかり休憩をとった方がいいと思うのですが。

薬の５名程の配薬も少し難しい気切カニューレのバンドの交換や浣腸、褥瘡処置もパートには、なぜかさせません。もしこんな状態で利用者の急変や正規の看護師が休んで、急にパートだけになることもあり、全ての看護師の仕事はパートの看護師も共有できるようにしておいた方がいいと思うのですが、パートの看護師だからと、仕事を区別することはありますか？
また代々やってきているから、休憩も３０分だけになっても仕方ないことなのでしょうか？

また受け持ち制でないので、同じ看護師が同じ人をケアしたり、通りすがりに声をかけられたからと言って処置。みんなでみているようで、見ていない的な状況になっています。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

パートはボーナスもありません。休み時間はきっちりとって、時間になったら退勤は当たり前。パートの超勤手当の方が高いですからね。常勤が頑張らないと。どこも同じです。

2022/10/18 14:42

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002匿名さん (11年目以上)

はじめまして。
私も通所の障害者施設でパートとして働いています。
状況が似すぎていて、思わずコメントしてしまいました。
仕事を区分することはありませんが、補助的な立場です。
休憩もほぼないです。
もっと対等に仕事したいとは思いますが、パートなので仕方ないかなぁと思いながら働いています。
今は介護もあるので、急なお休みをもらう事もあるし、パートとして、できる範囲でやれる事をやるしかないかなぁと思っています。

2022/10/19 13:14

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003悪魔ちゃん (4～10年目)

パートさんの業務内容が決まってると思います。
パートさんは、恐らく給料もボーナスも社員より低いはずです。
アルバイトみたいな立場なはずです。
アルバイトに社員と同じ仕事内容を求めるのは違う気がします。
休憩時間に関しては、その職場の悪しき風習を主さんが正すしかないです。

2022/10/25 09:31

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