休んだ後の職場への菓子折りについて
自身の体調不良により、急遽休みを約1週間(元々の休みを抜くと3日間)取らせてもらってしまいました。
転職して、今の職場はまだ日が浅く、急な休みで自分の担当の仕事も出来ていないまま休んだ為、フォローしてくださった方もフォローに困ったと思われる状況です。
休む前日に喘息発作で咳がひどかったが、それ以外は仕事が出来る状態と自己判断し、出勤をしたことにより、心理的にも迷惑をかけてしまいました。
(抗原検査は陰性で咳以外の症状はなかったのですが、コロナ禍の中の咳という面での配慮にかけていだと思います。)
色々と調べても、復帰時に菓子折はいらないのではないかと書いてあるのですが、自分の体調管理と出勤した日の判断ミスで、迷惑をかけてしまっていることを考えると持っていった方がいいのかと悩んでいます。皆様の意見をお聞きしたいです。
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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コメント(全4件)
基本的にはいまどきは、いらないとしてるみたいですが、きもち？として少しの差し入れしている方が多いように感じます。他の方が差し入れしていればそれにならうのが無難だと。
気持ちの問題と思いますが、高価な菓子折りよりスナック菓子をたくさんの方が喜ばれることもあります。急な休みはお互い様だからこそ、休まれた時の大変さは実感できると思います。言葉だけではなく物もある方がお詫びの気持ちは伝わるのではないかと個人的には思っています。
いただいたらそのお気持ちが嬉しいし、なくても気にしません。体調不良は誰もがなるもの、仕方ないですもの。
でももしお菓子をご用意されるのでしたら、上の方が言われている通りスナック菓子とか、もらう側があんまり気兼ねしないお値段のものが良いかなと思います。
皆様ご意見ありがとうございました。
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