指導について

どんな指導が、患者さんのため、その人のため、回り回って社会のためになるかは、状況とその人の特性によって変わると思います。

咎めないことだけが、優しさではないと思います。本当にためになるようにと考えるのであれば、居ない方がマシって言う前に、少し言い方を工夫して、伝えてあげることは、してもいいのではないでしょうか。
言って変わるかはその人次第ですが。

>001 匿名さん

私も客観的に考えれば、個別性に配慮した指導が必要なことは分かります。ただ、境界線って難しいなと感じませんか・・・？
自分の指導がどこまでならパワハラと言われないのか、精神的な苦痛を与えないのか・・・
辞められないようにする事が目的なのか、一人前の看護師を育てていくべきなのかが分からなくなってくるんです。

一緒に考える時間を作ったり、時には厳しく言ってみたりするものの、結局は精神的に病んで辞めてしまわれたり。あ〜、私のせいだったのかなって落ち込む事もありました。
自分が新人だった10年前とは時代背景も大きく違うので、そのギャップについていけてないだけかもですが。
他の病院の先輩方も似たようなことで悩まれていたので、皆さんどうかなと思って聞いてみました。ご意見ありがとうございます。

髪の色や形は就業規則で決めていいと思います。勤務中のジュースについては脱水を予防するための水分補給はいいけど足伸ばしてたら「こらこら行儀悪いよ」くらい言っていいでしょう。
若者ノリの人はたまにいますが患者さんにだったら注意してます。

「強く言ったら『ぴえん』とか言われた事件」
「先輩のプリン勝手に食べちゃいました事件」
「始業時間ギリギリに来て朝の環境整備回らずに1人だけ情報収集してる事件」
「トイレで1時間以上スマホゲームしてる事件」
「患者さんの家族に『〇〇さん可愛すぎてヤバいです、うちに下さい笑』って言う事件」

とんでもないこと満載ですね。他人事だと笑い話だけれど自分のところの新人だったらあたまを抱えますね。
自分が新人だった頃を思い出すと、自分の先輩に「私なんてマシな方でしたね」と聞いてみたい。
私なら強くは言わなくても、ピエンですまないよ、プリンは買って返しなさい、ゲームなんてもってのほかトイレに隠れるな仕事しろーーーー、家族さんにどの口きいてんの、たぶん皆さんその都度指導してると思いますよ。肯定はできないです。

>003 匿名さん

これが身近に本当にある話だから怖いんですよね・・・
早く学生から大人になって欲しいと願うばかりです。

003さんは私より先輩な分もっと色んなことを経験されてるでしょうし、大人の対応ができて素敵です。

これで「先輩に毎日怒られて辛いです。もう辞めたいです。」って言われたら、ええどうぞお好きにしてくださいって匙を投げそうです。
指導もまた仕事ですもんね。めげずに引き続き頑張ります。ありがとうございました。