ブランク後の仕事の辛さ....。子持ちの方どのように乗り越えていますか？

2022/07/25 21:22 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

7年目看護師
子供を産んでからブランク
1年くらい空いてます。

子供が2歳になります。
子育てと仕事を両立しつつ
フルパートで特養で子育てがあまり
受け入れられない環境で半年勤務。
その後は人間関係もあまり上手くいかず
療養病棟へ転職して3ヶ月が経過しています。
3ヶ月経過した今では、
インシデントが多く、
点滴投与経路を間違えたり
投与忘れしたり
その他にもインシデント
繰り返しています。

しっかりと自分なりに
インシデント起こした
原因を考え、自分に追求しています。

ですが知識も技術も新人レベル以下
看護師としての自身もなくなり
仕事をしたくないと
看護師を辞めてしまいたいと
思うほどになっています。
逃げているように聞こえるかも
しれませんが、
家では勉強する余裕すらありません。
知識不足、技術不足、
看護展開など患者さんに対して
私は悪影響しかないのではと…

他には、コロナのことで保育園へ
子供を預ける不安や
いつ、感染するかもわからない状況
子供と上手く向き合えていないなど
様々なストレスがあったりなど…

金銭面でも毎月余裕がないなど
色々な要因があり
気が狂いそうです

どのように乗り越えてきましたか？
アドバイスなどありましたら
コメントお願い致します。

コメント(全1件)

001匿名さん (11年目以上)

介護系デイサービスナースです。
勤務条件変えてもらったらどうですか？フルタイムパートではなく週2か3くらい。お子様の保育園入所条件がどうなのかわかりませんが、私の周りの小さなお子様のいるパートさんでフルタイムはいませんね。
今の状況だと心身共に疲れて、仕事出来なくなりますよ。

よく復職後に音を上げてしまう方に多いのが、「自分がどう働けば、育児と両立できるのか？」と計画立てないで入職決めちゃう方。絶対的にブランクはハンデなんで、少し慣れてから勤務時間や日数増やすとか扶養から外れて稼ぐとか、慣らし期間を持った方がいいと思います。

特に介護の現場のナースは不足してるので、フルタイムパートありがたや〜なので、一旦契約してしまうと雇われる側の都合なんて考慮してくれません。自分から先手で履歴書なりにアピールした方がいいです。

現在は、特養から療養に異動されたようですが、上司に相談して「続けたいけど、時短や勤務日減らす」などの希望を伝えてみてはどうですか？

2022/08/01 14:06

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