病院と訪問看護の雰囲気や教育の違いについて

病院、多分大型病院だと手厚い教育体制だと思います。自分が大型の総合病院だったのでそう思います。事務的なこと福利厚生なども新卒者を集めて詳しく説明があり、ぞろぞろとロッカーの場所や病院内の配置の説明もあります。コロナもなかったので早いうちに歓迎会のような親睦会もありました。
転職してそこまで大きくないところを転々としてますが、事務の方も辞めていく人が多いためか誰が何の説明をするのか師長なのか事務なのか役割や責任分担もされていない印象です。看護師同士でも教育担当をはっきり決められてないようです。自分が古株になって本来指導する側ですが誰がするとも決められていないのにしゃしゃり出るわけにも行かず、聞かれたことに答えてあげる感じで対応してます。
特に新卒でない途中入社の人はどんな経験があるのかも知らされていない聞いていない状態なので、何から説明したらいいのか手探りという様子伺いつつになってます。
こんなこと説明したら、失礼かしらわかってるって怒る人かしらと気になってしまいます。実際たまにいるので。
トピ主さんの方から色々話しかけてくれるとわたしはやりやすいです。

研究や教育、働いている人数、休みの確保は病院が1番です。

病院外となると、まず看護師が働いている人数が少ないので休みが取りにくくなります。
訪問なら自分が担当した人は自分が観る形になり、休みの日でも呼び出しされることもあります。朝方のオンコールで2件回るとかもあり、そのまま日勤出勤とかになる日もあります。
病院は必ず交代制なのでそこが有難いですよね。
あとはサービス用語や対応ですね。家族が見ていない所で仕事するか、しないかでも違いますし、営業部のような振る舞いを求められますので、言葉遣いや文章作成、細かな連絡や気配りなどが看護師スキルに＋していかないといけません。

最後に看護師が働いてはいけない場所は介護施設です。
介護施設は介護士中心＋営業部におまけの看護師とゆう立場なんで立場的に1番下になり、医療知識のない方々が多く働いている割にそのような方々が舵取りするので、病院や訪問では考えられないことが多発します。
看護師の人数も2～3人と少なく、休めないシフト体制が続きます。
病院では介護助手が当たり前のように出来ることでも、介護施設では出来ない人に合わせるので出来ませんとなります。つまり出来ないことはすべて看護師の仕事になる訳です。
なのでパワーバランスが最悪なんで介護施設だけは看護師が働いてはいけないです。