上司からの評価が低い

あなたの仕事ぶりなんてここではわかりませんので、評価が低いか高いかはわかりません。
便利に異動させられる人と見られてる印象です。フリーとして助勤に行くのもあなたが第一候補なんでしょうか?
優秀だから引っ張りだこという見方もできます。できない人を助勤に出しても向こうから苦情が来ます。ベテランが助勤だといろいろ頼みにくい口ばっかり達者ということもあるんでねえ。

お疲れ様です。
他者からの評価の前に、ご自身がなにを望んでおられるのかを今一度ゆっくりと考えられてはいかがでしょうか。

文面からは、上からの評価が低い（かもしれない）のがつらいのか、指導につきたいけれどつけないのがつらいのか、いまひとつわかりかねます。

年に何度か、上司との面談などはありますか？
そういう機会に思いの丈をお話されるのがいいかと思いますが、もしそのような機会がなければ、ご自身でセッティングされてはいかがでしょうか。

ひとりで妄想していては心と体によくないですよ。
まずは自己分析して上司に話してみましょう(^-^)

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>001 匿名さんさん
ありがとうございます。
確かにここで相談しても仕事ぶりなんかわからないですよね、、、
何人かは行きますが、内科経験の方ばかりなので回数は多いかもしれません。来て助かるって言ってくれるので、優秀ではないですが、病棟からは変には思われてはなさそうです。
両方の患者さんのシャワーもさせられることがあり、介護の方に「大変なのに言わないと損だよ」と言われたこともあります。
いいように使われているのは自分でも自覚してます。
だから外科から内科に行くときも「お世話になりました」と伝えたら、先輩に「また戻ってくるんだから　笑」　って笑われたこともありました。

>002 匿名さん
お疲れ様です。ありがとうございます。

内容がわかりにくくてすいません。
できればみんなと同じように指導に関わりたいなと思うんです。関われないのは師長さんの評価が低いからなんだろうなと。
なので、評価を気にするではなくて新人さんになんで関わらせてもらえないのかって言うのが悩みというか。

悩みを言いやすい師長さんならいいのですが、なんか壁がある気がしていいにくいんです。
面談も過去に１回だけでした。

02でコメントさせて頂いた者です。
文面から謙虚なお人柄が想像されます。
きっと日々のお仕事でも、何に対しても一生懸命向き合われているんだろうなと思います。

事情、おおよそわかりました…
師長といまいちコミュニケーションがとりにくいんですね。そして職員全員との面談は、定期的に行われていないんですね。

そういうタイプの上の者は結局、自分に都合よく動いてくれるスタッフを大事にしますよね。相性の問題も大きいです。

でも返信を読ませていただいてはっきりしたのは、指導につきたいけどつかせてもらえない。それはなぜか？というのが悩みなんですね。それならばやはり思い切って師長と話す時間を取ってみてはどうでしょう。そのためになにが足りないのか？は、客観的にみないとわかりません。思い切って一歩を踏み出してみましょうよ(*^^*)

大切なあなたの時間、せっかく意欲があるのですから、やりたいことに使えますように！かげながら応援しています。

>> 来て助かるって言ってくれるので、優秀ではないですが、病棟からは変には思われてはなさそうです。
>> 両方の患者さんのシャワーもさせられることがあり、介護の方に「大変なのに言わないと損だよ」と言われたこともあります。
>> いいように使われているのは自分でも自覚してます。
>> だから外科から内科に行くときも「お世話になりました」と伝えたら、先輩に「また戻ってくるんだから　笑」　って笑われたこともありました。

外科2年→内科半年？→外科6ヶ月→内科8ヶ月
外科の師長と内科の師長は前回も今回も同じなのでしょうか。
評価が低いというより外科の師長からもスタッフからも好かれてるのではと思います。
文面から、あまり押しが強くなく大人しめでだからといって暗い感じではなく明るく返事をして頼まれごとを引き受けてくれるような方に思えました。決して評価が低いとも思えませんがいいように使われていると言われればそうなりますか。
相談者さんのお悩みに対して私の言うことはずれてると思うのであまり気にしないでお読みください。
助勤て知らないところだと辛いけど、この前までいてスタッフとも気心がしれてるなら話しやすいですよね。あれやって！これやって！と頼みやすいし逆に、これしますか？あれしますか？と具体的に聞けます。知らない人だと「何すればいいですか」と漠然としか聞くことができないし頼む方も具体的に指示するのは時間がかかるらツーカーの人ってすごく助かります。
助勤の内容は場所によって違うでしょうけど私は助勤が好きです。記録ってほとんどないです。なので定時で帰ります。本来の病棟に戻ってまだ他の人は仕事が残っていても帰ってもいいよと言ってくれます。大抵は聞かなくてもできる片付けなどあれば無言で片付けて帰ります。気は楽でいいです。
夜勤などはやってますか?新人さんと組まされることはなくいつも上の人と一緒ですか?
新人指導をやってみたいのであれば師長に言わないことには伝わらないと思います。
私は新人指導は新人の覚えが悪いと指導係が変に教えてるように言われてもう関わりたくなと思うようになりました。そんなにいいものではないですよ。

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002 匿名さん

すいません。お返事遅くなりました。

そうなんです、、、
師長さんと仕事の大事なやり取り以外はあまり接することがないんです。
面談もない分話す機会もないのでコミュニケーション不足かもしれません。面談があればすごく助かるんですが。

こちらに話もなく、勝手に異動させられた時もあって、あんまり親身になってっていう感じもない気がして。
後内向的な性格のためか、何かと躊躇してしまいます。

他の人も何かあれば相談してると思うんで、私も見習って機会があればとは思います。

話を聞いていただきありがとうございました。
そして応援ありがとうございます。
心が軽くなりました。

001 匿名さん

お返事遅くなりました。すいません。
外科も内科も同じ師長さんで、主任さんはそれぞれ別って感じです。

私の性格はドンピシャかもしれません。大人しくて断れない性格なんで、、、

夜勤はやってます。
内科では2年目と深夜だけ組まされることがあって1度は自信のなさからお断りしました。
師長さんからは「もう中堅なんだから」とは言われましたが、、、
２度目もそんな夜勤がありましたが、断り続けてもと思い何もいわず引き受けてて無事に明けを迎えることができました。
周りは大丈夫かって思ってたでしょうけど(汗)
それからは上の方ばかりですね。それではだめなんでしょうが気持ちは楽です。

001さんの気持ちわかります。
外科の人達とは一緒に仕事したこともあるんですごくやりやすいんです。
病棟にいた分、フリーがしなきゃいけないこともわかりますし、色々頼んでくれるんで暇がない分助かるというか。確かにツーカーは大事ですよね。

新人教育も確かに教える側も大変ですよね。
新人さんも色々な人がいますもんね、、、

どうしても同期や同じ位の看護歴のある人たちと比べてしまうのは仕方がないです。特に自分がしたいことや相手がしている良い部分ばかり目に付き、自信喪失するのは当然です。そうなると自己評価が低くなり上司との関係も気になり始めます。

新人指導がしたいというのは上司に言うしかないです。師長が難しいようなら主任でも良いと思います。言って駄目なら師長が変わるまで待つしかないです。

自分がしたいこと全てが叶うわけないですが、アクションを起こさない限り相手には伝わりません。