必要のない超過勤務をもらうことについて職場に通報したいのですがどのようにしたら良いですか？

あなたの給料が減ってるのではないと思うから放っておけばと思います。そこを気にしてると病みますよ。
まじめに業務にあたっていても残業が発生する場合と残業手当目的で計画的な残業と見分けられますか?
通報してすっきりしたいのであれば師長に言えばいいと思います。ただ師長も私みたいに自分の給料が減るわけでもないしそのまた上司に「あなたの病棟は時間外手当てが多いわよ」と注意されるのでもなければ、トピ主さんのほうが面倒な人に感じるかも。
師長が経営陣から注意されるところで師長が時間外の請求を握りつぶしてたら後々問題になったところがありましたよ。

>>001さん
コメントありがとうございます。そうなんですよね、自分の給料が減るわけでも、通報して増えるわけでもないので関わらなければいいのですが、、、(T . T)
夜勤で来て仕事が全く終わっていないという状況が私としては困るのです。。準夜帯の仕事を見ていないので無責任なことも言えないのですが、大抵廊下で相手チームの相方とぺちゃくちゃ喋っているのを病棟に来た時に目にするので。。。
師長が超過勤務のことで上から怒られているのを何度も見ています。しかし、直接指導が入らないと言うことはやっぱり師長さんも介入が難しいのだと思います。
正直バカバカしくなるけども、自分のやり方に折り合いつけて自分のことだけ頑張方と思います。。。

「夜勤で来て仕事が全く終わっていないという状況が私としては困るのです。」

病棟の相談会でも師長に直接相談でも、相談内容は上記なのだと思います。あなただけでなく他のスタッフも自分が夜勤をするときには感じているのではないでしょうか。
残業が多いことではなく夜勤スタッフが困るという問題を上司だけでなく同じ夜勤者にちょっと愚痴ってみて反応を見れば他の人は困っているかどうか気にしていないのかがわかると思います。
ダラダラ残業をしている人は自分が夜勤になったときに困ってないのでしょうか。