すぐ泣く新人
新卒でオペ室勤務です。
自分は口外・耳鼻科の器械だしから始まりました。器械が特殊で進行具合も見えなくて、器械が覚えられないこと、医者の指示待ちになってしまうことに精神的な辛さを感じてしまいます。
また、自分はプライドが高く、初めは出来ないことが当たり前だと分かっていても、自分は出来ないと否定的にみてしまいます。
また、同期とも比べてしまい、自分は動けない人じゃないかと悩んでしまい、先輩にも同期にも声をかける気になりません。プリセプターの先輩に声をかけられるだけで涙がでます。
泣いてばかりだと先輩も困るので泣きたくないのですが、原因が分からず涙が出てきます。どうしたらいいか悩んでます。重い話ですみません。
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もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
さく1年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 25,000 | ¥ 12,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 300,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,200,000 | |
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コメント(全4件)
あくまで自分の経験上ですが。
すぐに泣く人って、経験年数経つと凄く厳しく怖くなってるイメージがあります。
やはりすぐ泣く人ってどの部署にもいて、その子たちの成長見てると新人の時と真逆になってて驚かされます。
自分の経験談で偏見なところもありますが。
コメント主により削除されました
プライドが高い(だからできない自分が嫌い)というのと新人だからできないというのはそこに差異があります。最適解はそのプライドをもってして器械覚えて医者の指示前に渡せるようになるだと思うんですが主さんはそのあたりどう思ってるんでしょうか。
最近の子達は(こんな言い方したくないんですけど)学生時代に親も教員も成長教育過程で正しい道に軌道修正してくれるおかげで成功体験は多くても失敗体験やそこから学ぶことの経験が少ない、そして失敗するのは自分は悪くない(今までやらかしたことなかったから)と考える子が多い印象です。
なんで泣くのかもう一度考えてみてください。声かけられて泣くのは涙活みたいなデトックスではないはすですよ。
すぐ泣かれると、何も教えることができなくなります。
自分の考え方を変えなければ、どうにもならないんじゃないですか？
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