新人は残業代なし

本当それ思ってました。そもそも、上の人は仕事ができるから給料も新人より高い。覚えるまでも仕事なんだから残業手当はもらっていいと思ってます。
私は残業手当申請してたら、上司に嫌味言われたので、お前が給料払っとるんか？お前に不利益あんのか？と心の中で頭悪いこと言ってんなぁこの人って思ってました。

出勤時間、退勤時間のメモや記録必ず残して、報告すれば遡っても貰えますよ。必ず記録残してください。
私たちの時は云々本当嫌いです。過去を生きてる人多過ぎません？今の子達はでディスる人いますけど、今の若者自分の目で見たの？自分が嫌だったらなぜ今の人たちにも嫌なことをさせる？新人のモチベ下げて何がしたい？ただのストレス発散なら自分で解決してくれ。
常に思います。

>001 匿名さんさん
>> 本当それ思ってました。そもそも、上の人は仕事ができるから給料も新人より高い。覚えるまでも仕事なんだから残業手当はもらっていいと思ってます。
>> 私は残業手当申請してたら、上司に嫌味言われたので、お前が給料払っとるんか？お前に不利益あんのか？と心の中で頭悪いこと言ってんなぁこの人って思ってました。
>>
>> 出勤時間、退勤時間のメモや記録必ず残して、報告すれば遡っても貰えますよ。必ず記録残してください。
>> 私たちの時は云々本当嫌いです。過去を生きてる人多過ぎません？今の子達はでディスる人いますけど、今の若者自分の目で見たの？自分が嫌だったらなぜ今の人たちにも嫌なことをさせる？新人のモチベ下げて何がしたい？ただのストレス発散なら自分で解決してくれ。
>> 常に思います。



要は自分たちももらってなかったんだからお前らの代だけもらおうなんて思うなよ！っていう圧力だと思います。
ベテランたちも残業しないと終わらない業務量なんだから新人の能力不足だけが原因ではないと思うんですよね。
タイムカードは記録してるのでさっさと辞めて請求しようと思います(^^)

そういういい加減な所で働いた事がありません。

>003 匿名さんさん
>> そういういい加減な所で働いた事がありません。


そうですか。よかったですね。

私も今まで2つ職場経験してますがどちらの病院も1年目も普通に残業代請求してました。
そういう職場もあるんですね。
初めて知りました。

>005 匿名さんさん
>> 私も今まで2つ職場経験してますがどちらの病院も1年目も普通に残業代請求してました。
>> そういう職場もあるんですね。
>> 初めて知りました。


それが普通なんだと思いますよ！
でもうちの病院も病院自体はホワイトやと思うんです。病棟の暗黙のルールが受け継がれているのだと思います。この悪しき慣習をどこかで断ち切らないとね。

貴方も含めダメな人が多いんですよ。
ダメなことと分かってるのに声を上げれない。
何故先輩や師長に言わないんですか？
貴方も同じ部類の人間としか思えませんが

>007 匿名さんさん
>> 貴方も含めダメな人が多いんですよ。
>> ダメなことと分かってるのに声を上げれない。
>> 何故先輩や師長に言わないんですか？
>> 貴方も同じ部類の人間としか思えませんが


は？言った結果この返答だったんでしょ？
言わずにこんな声どうやって聞くんですか？？
あなたこそ想像力と人の意見をちゃんと聞く姿勢持った方がいいですよ。
毎日新人の揚げ足ばっかり探してないですか？新人の気持ちちゃんと聞いてあげてくださいね。

新人は一人前の戦力じゃないから残業自体をさせません。
必ず定時に帰らせて残務は中堅以上が片付けます。

コメントへの返信を見ると、このトピ主嫌な感じ。

>009 匿名さんさん
>> 新人は一人前の戦力じゃないから残業自体をさせません。
>> 必ず定時に帰らせて残務は中堅以上が片付けます。


一人前になる過程なので先輩の指導はいただきたいけど労働に対する対価をもらえず時間外労働は新人であっても困ります。
新人を一人の人として扱っていただきありがとうございます(^^)

>010 匿名さんさん
>> コメントへの返信を見ると、このトピ主嫌な感じ。


3番か笑

昔に比べたらだいぶ改善されてきたと聞きます。
私の病棟でも、新人の人は残業届を出さないと残業できないようになっています。
みんな普通に残業申請してますよ。
先輩の考えがどうこうというより病院全体の方針がそうなってきているんだと思います。

私が新人の時は３０分単位でもらえてました。

残業が付けられないうちは残業させない。
定時で帰らせる。どれだけ業務が残っていても。
残った業務は新人以外の職員でやる。
残業付けられるようになったら、働いた分ちゃんと残業申請させる。
残業多くなるようならプリセプターが業務調整やタイムマネジメントをする。
残業申請できようができまいが、新人を潰れさせるようでは意味ない。

>013 匿名さんさん
>> 昔に比べたらだいぶ改善されてきたと聞きます。
>> 私の病棟でも、新人の人は残業届を出さないと残業できないようになっています。
>> みんな普通に残業申請してますよ。
>> 先輩の考えがどうこうというより病院全体の方針がそうなってきているんだと思います。


昔と比べたら改善はされてるけど当たり前のことを当たり前のように支給してほしいですよね。
こんな当たり前のことで悩むことがない働きができたらいいですね。
病院自体は残業代出してくれるみたいです。病棟の独自のルールが一人一人に根付いてしまっているのだと思います。

>014 匿名さんさん
>> 私が新人の時は３０分単位でもらえてました。



30分単位(・Д・)ないよりはマシなんやろうけど25分じゃ出ないってことですもんね(^◇^;)
よりよい労働環境の改善を目指してほしいですね！

>015 匿名さんさん
>> 残業が付けられないうちは残業させない。
>> 定時で帰らせる。どれだけ業務が残っていても。
>> 残った業務は新人以外の職員でやる。
>> 残業付けられるようになったら、働いた分ちゃんと残業申請させる。
>> 残業多くなるようならプリセプターが業務調整やタイムマネジメントをする。
>> 残業申請できようができまいが、新人を潰れさせるようでは意味ない。


ホントその通りだと思います。
残業代出ないことを正義だ当たり前だと思うこと自体がブラックです。
プリセプターが率先して残業させて当たり前のように新人に指導してる環境です笑
その疑問をぶつけると上記のような発言ありなので萎えました( ；∀；)

コメント主により削除されました

まさに一年目のときに雑談の流れで　みなさん残業してるのだから残業代は欲しいですよねって　ぽろっと言ってしまい‥ 50代の先輩に　今の若い人は権利だけ主張してなんにもしようとしないもんね！？　仕事出来ないくせにと　2人きりになってから怒り狂われました。　自分だけ欲しいって言ったわけじゃないのに。心底失望しました

>019 匿名さんさん
>> 16時までに上司に申請しないと残業申請はできないルールがあります。
>> 17時頃に夜勤者から、突然頼まれた点滴の差し替えやら…いろいろやってて気づいたら上司は病棟に居なくなっています。
>> 申請していなかった残業の申請を、当直の責任者に申請しに行く事も困難で、残業代は諦めています。
>> 趣味で残業してるわけじゃないのに、申請しなきゃならないなんて悲しい。


16時に申請ってどのくらい残業になるのかなんてわからなくないですか？
上がきちんと管理できないなら定時以降はタイムカードで超過時間管理してほしいですよね。

>020 匿名さんさん
>> まさに一年目のときに雑談の流れで　みなさん残業してるのだから残業代は欲しいですよねって　ぽろっと言ってしまい‥ 50代の先輩に　今の若い人は権利だけ主張してなんにもしようとしないもんね！？　仕事出来ないくせにと　2人きりになってから怒り狂われました。　自分だけ欲しいって言ったわけじゃないのに。心底失望しました


その50代そのうち自分のこともできなくなるくせにその時は権利を主張するんだろうね。
労働者の権利を認めずに健全な労働をしてもらおうなんて厚かましいわ。
お給料の分はきっちり働きますよね。50代の人、今の若い人はとか言ってるけど今の最新の看護についていけてるのかしら。

残業手当は管理職(管理手当)を除いて必ず支払う義務が病院にはあります。支払いがないのであれば、退職時など遡って不払い請求を弁護士と相談されたらいかがでしょうか？
その際必要になるものは弁護士さんのサイトなどによく掲載されてます。
　出退勤は病院の記録だけでなく、自分でも記録しておくべきです。
この業界間違えた奉仕精神を持たれている方も多くいます。新人であっても入職から残業手当の対象です。業務について慣れていない、指導が必要、であるならば業務量を考えるべきです。指導の時間を設けるべきです。その采配をするべきなのは指導者や師長主任職員です。
　間違えないで新人さん！残業は残業！不払いは訴えるべき！
新人じゃない人や管理職さんは考えて！不払いで訴えられたら残業代分だけじゃない諸々含めて多額の損失になります！これなら残業代払っておけば〜ってなっちゃうよ！