おむすびさん

当時在籍していた手術室の師長さんに、相談したいことがあると伝えていたその日の日勤終わり、準夜も終わろうかというくらいの時間まで症例が長引いてしまった。
すると師長さんもまだ残っていてくださって、相談は後日でもよかったのに、お帰りになっていていただいてよかったのに、という旨をお伝えすると、
「あなたが話したいと思った時が一番(のタイミング)だから。」
と言ってくださった時。
どのスタッフにも慕われていた師長さんでした。
定年退職なさった今でも、こちらの師長さんとはお付き合いをさせていただいています。

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ある

ななこさん

患者が少なく、お局は受け持ちなしで新人のフォロー。詰所で他のスタッフと雑談。申し送り中に、これできてないけどと詰め寄りコンコンと説教。新人同士の引き継ぎで、次勤務の子も困りどうしていいか分からず。他のスタッフが申し送りの声をかけて、次勤務の子はなんとか勤務スタートし、その後もう一度その患者の申し送りを受けてました。皆んなが勉強会のため移動しようとすると、またお局がさっきの事やけどと再度説教初め、新人耐えれずに泣く。メンズの新人にはもっと厳しく、何度も何度もミスを責めたてる。あれはもう、パワハラ。自分のお気に入りと陰口三昧。毎年お局の為に辞める新人多数います。なのに、お局仕事はできる為昇級はする。自分の若い時とは違います、若い子を育てましょう。

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全部ミックス

kさん

看護師1年目、誰からも恐れられるボスが2人も居て、7人(新人5人、経験者2人)一緒に入ったのにつらーいつらーいしごきにより経験者の2人やめさせられてしまい、
私たちもターゲットに！
でも残る新人5人で、どういうことを注意されたかなど、情報を共有したり、愚痴りあったり、慰めあったり
みんなで力を合わせて乗り切りました！
本当に辛くて辛くて、あの時には2度と戻りたくはないけれど、
辞めてしまって別々の病院で働いて、何年も経ちますが
未だに連絡を取り合い、集まってはなしてり、支え合える同期に出会えたことは感謝です！！

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いる

hachirouさん

実際に買う前になかみをざっと見てから買います。
　今は大きめな本屋さんへ行くと数は少ないですが看護の本もありますし、興味の有る分野は、研修会場で購入出来ます。あと、大学の図書館の一般解放で文献を探したり。
　せっかく購入しても、読まなければ
無駄になるので、買いたい本は中を確認して買います。

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書店などで内容を見て

ねこたさん

患者と話すのが苦痛です。
よく分からんワガママな患者と話してると「なんでこんな人に気を使ってるんだろう」「なんで私がこんなことまでしなくちゃならないんだろう」と冷静になってしまい辛いです。
残業代が出ないのに毎日2時間残業しないと終わらない業務量も辛い。私だけじゃなくて先輩たちも2時間くらい残業してるから、1年だからとかじゃない（先輩は残業代付けてます）。なのに誰もこの状況をおかしいと思わないで続けてるのが異常だと思う。

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ある

さゆりんさん

人間関係で辞めたくくなった時もあった。でも人生山あり谷あり。１０年たった今、上司、同僚とも、辛かった当時とはほぼ全取っ替え。それも自然な流れで。収入も変化なし。若い皆さん、精神的におかしくなってしまうほど辛いのであれば転職もよいでしょう。でも、今が辛くても必ずよいときが来ます。石の上にも３年。３年だけは頑張ってみて。どうしても無理なときは誰かに相談して、（ここのサイトでもよいので）、心を落ち着けてみてください。

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いる（5年目以上）

りえさん

ありすぎる…！！
安定剤代わりに、プラセボ使ってる患者さんがいて。（本人だけ安定剤だと思ってる。）
先輩から、この人のは、プラセボなんだよ〜って聞いて。プラセボが分からなったから、薬剤の本を必死に探して。。←あるはずなのに笑。
たまたま、優しい先生が何の薬調べてるの？って聞いてくれて。笑いながら、教えてくれました。(￣∀￣)

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ある

ハルカさん

【平常時】は原則マスク非着用。吸痰などの処置時や感染隔離室のみマスク使用して使用ごとに廃棄。インフルシーズンや個人の体調不良時に限り終日マスク着用ルールがあり、その場合は何もなくても昼休憩後に交換するので最低2枚、感染隔離患者や吸痰頻回な患者を受け持つと10枚以上になることも。
【現在コロナ対応下】では当然マスク着用ルールですが2月からは1日1枚、3月からは週1枚の支給制、3月下旬にはとうとう支給中止通達あり代わりに布マスク3枚ずつ配布されました(感染隔離室用のみ特別支給あり)。私物の使い捨てマスクをまだ持っている人も布マスクに切り替えた人も洗って使い回ししています。病棟によっては師長が布マスクを量産して1日1枚の使い捨てにさせています。

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その他

みーこさん

100床以下の病院で病棟看護師として勤務しています。マスクも防護服も手袋も何もかも大きい大病院から先に配布されているため全く入荷して来ない。支援も無い。発熱と肺炎で入院する患者さんにPCRの検査を依頼する連絡を保健所にしても『該当者ではない。検査の必要が無い』と言われ通常の病室で何の防護も出来ない状態で、(疑いのある)患者さんに着けていただくマスクも無い状況で普通に看護している現状です。検査が出来ないから疑いのままのため感染者収容可能な大きい病院への転院も断られています。うちは防護服すらありません。ペラペラの袖がないディスポエプロンです?危険極まりない、自分が感染しても、病院がクラスタになってもなんらおかしくない状態で勤務しています。そう言った小さい病院の現状も解って欲しい。実際に東京でクラスタになった病院に似ている状況だと思います。
自分も喘息の既往があるため感染したら重症化すると思っています。毎晩吸入しながら子供達の事を考えて涙が出てきます。本当に毎日の仕事が苦痛です。
私達が危険と隣り合わせ、いやそれ以上のリスクを背負って勤務をしている事への政府からの代償は何なんでしょうか？エールだけ⁈小規模から大規模な病院全てに今すぐ危険手当を‼️いやそれ以上の補償をお願いします。

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ある

にんにんさん

精神科勤務です。精神科の患者さんは症状をうまく伝えられないため、観察力が鋭くないと見逃してしまうこともあります。皆、常に目を光らせています。また、興奮が強い方にもすぐ対応し安全を確保するため、こちらも心や体が強くなります。些細なことでは動じません。さらに、心が寛容になります。些細なことではイライラしたり怒ったりはしなくなりました。

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ある