過去の本音アンケート

結果

【新人ナース限定】緊張する瞬間っていつ?

  • 投票数1,826
  • 侵襲を伴う処置 31%
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しのんさん

朝のラウンド後に数人でショートカンファレンスをし、患者さん一人ひとりの観察項目であったり、処置の内容やどう関わっていくかを話し合うのですが、まだきちんと観察項目が立てられておらず、「ここは見ないの?」「どんなところに注意してやるの?」「それはなんで?」などと突っ込まれ精神的に病みます。毎勤務の始めのショートカンファレンスは緊張の瞬間です。

投票結果:
申し送り ドクターに話しかけたり電話するとき 患者へのオリエンテーションや説明
結果

【新人ナース限定】勉強や課題・レポート、手書き派?パソコン派?

  • 投票数1,077
  • 自宅のバソコン(家でやる) 54%
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りなさん

病院から出される課題はパソコン、勉強は手書きでしています。
勉強を手書きでしても、何も身にならないと思っているので。

投票結果:
手書き 病院や図書館のパソコン
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新型コロナで「特別手当」もらった?

  • 投票数1,515
  • もらっていない 87%
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みりんさん

市町村勤めの保健師です。もちろんそんな手当はありません。
病棟勤めの医療従事者の苦労を考えると、やはり胸が痛いです。
しかし、その一方でコロナの情勢下は医療従事者以外にも、ドラッグストアやコンビニの定員さんだとか介護職だとか宅配業者さんだとか、ハイリスクな中仕事をされている方々はいっぱいいます。
市役所にいても「高い税金払ってるのに、市民にコロナ患者が出るのを防げなかったのは、役所のせいだ」「患者がどこの誰か教えろ」「自分にまでうつったら役所のせいだ」と毎日電話が来ていました。
国は、まずコロナ患者を直接ケアする病院職員へのフォローをしてほしいですが、普段ピックアップされないその他の職業の大変さも認めてほしいです。別にお金が欲しいわけじゃありません。

投票結果:
もらっていない
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夏のボーナス、カットされた…?

  • 投票数1,855
  • 前年と変わりなく支給された 37%
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みんなのコメント(111件)

ゆりりんさん

コロナ受け入れ病院なので、病床を開けておかないといけないのもあるけど、元々経営難だったから尚更です。移転の話も何年か前に出て再来年するみたいなんですが、本当にできるのか、移転したらもうボーナス出ないかもなんて思って不安です。
コロナ担当もそのうち回ってくるので辞められるものなら辞めてしまいたいですね。

投票結果:
前年より減った
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勤務のときの必需品を教えて!

  • 投票数1,524
  • ある 72%
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さくらちゃんのかあさんさん

必需品といいますか、ユニフォームのポケットに入っている 
母さんの7つ道具

1、マイボールペン :ゼブラ サラサラ(電カルで必要度は減っていますが、字を美しく書けないので、書きやすいペンは大事。
メモを取るときも、お気に入りだとテンション上がる)
2、秒針付き時計:軽いもの 古典的ですが、ポケットには必要
3、ハサミ: (何でもキレるの、20年は使っている、1000円台だったと思う、たしかドイツ製?先端もプラスチックがついているためポケットも安全、細かいものは切りにくくなってきたけど、衣類はもちろんです缶も切断可能なのです、救外ではどれだけ役に立ったか、愛しているハサミです)
4、計算機付きタイマー :多重業務にはタイマー欠かせません。
5、ネックライト :パナソニック製 軽くて夜間両手が開く
6、マイノート:(小さいながら、記憶できないところをカバーしてくれる)
7、マジック:もちろん油性 登場の場面は多い
これさえあれば、安心してお仕事できます!今日も元気に頑張ろう!

投票結果:
ある
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「こわい先輩」の攻略法…ある?

  • 投票数1,497
  • ない 79%
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クルミさん

まず怖いの種類を見極める…
ただ単に性格が悪くて意地悪なのか、それとも仕事に対して厳しいのか…
だいたい、休憩時間や飲み会など、仕事以外の姿を見るとわかりやすいです。
仕事を離れると、全然違う一面が見れたりします。
そこでも人の悪口や文句ばっかり言っている人は、大抵スタッフからも信頼はありません。なので、後輩からも慕ってもらえません。
仕事ができても個人プレイな人もいます。
もし、そーゆー人がプリセプターだった場合、自分が潰れてしまうので、上司に相談して変えてもらった方が良いです。それも受け入れてもらえない職場は、辞めた方がいいと思います。
今は厳しくするだけの時代ではありません。キャリアが長いから威張っていいわけでもないと思います。
経験がいくらあっても日々気付きや成長があるはずです。

ですがまずは、自分の対応や仕事の姿勢、態度など自分に問題はなかったか考えてみて下さいね。何にも勉強もしない、努力もしない、人のせいにする…っといった新人ナースももちろんいます。先輩ばかりが悪い訳ではありません。自分が努力することも必要だということを忘れないで下さい。

投票結果:
ある
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「課題」で苦戦したことある?

  • 投票数1,453
  • 苦戦した課題がある 87%
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さくらちゃんのかあさんさん

数々のテストや課題を切り抜けてきた。忘れられないのが10数年前の、看護必要度の事前課題。ネットでテストをして一定の点数を取り、本番受験をするというもの。きつかった。なめてやっていたからかもしれないが、前日本当に苦戦して、(家族も見かねて応援してくれたのはいい思い出です)ようやく合格した。自己肯定感まで低くなった・・・。2度あんな思いはしたくない。後輩には学習の仕方はよく伝授している!

投票結果:
苦戦した課題がある
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ロッカーに入れてる「変なモノ」目撃談

  • 投票数1,495
  • ない 83%
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ティキちんさん

先輩はいつもマヨネーズと塩をロッカーに入れてます。
ご飯時にはどちらかを必ずかけて食べてます。何にでもかけてます。確かに美味しそうです。
そして、激務が続く中で私たちを力づけようと、たまにマヨネーズ1本の差し入れをくれます。
案外嬉しいです。マヨネーズなんでもあいますし!笑

投票結果:
ある
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ズバリ、あなたの担当プリさんは好き?嫌い?

  • 投票数1,480
  • 好きでも嫌いでもない 49%
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あかごんさん

初めて出会った時から敵意むき出しでした。4月からずっと他のスタッフに聞こえないように転職を促されたり、「一生ダメな看護師のまま」と人格否定のような事を言われ続けたり、無視されたりしました。他にもたくさんいやなことがありましたが、それでも、困ったときには助けてくれるし、厳しいけどいい人かもしれないと自分に暗示をかけていました。苦手だからこそプリにたくさん相談や質問をしてきましたが変わらず。
挙げ句の果てには、師長にプリを外してほしいと言ったと思われたり、プライベートのことを言われたりと、ありもしないことを言われるようになりました。
何をしてもプリは私を信用してくれないんだと、今まで我慢してきたことがプツンと切れてしまいました。
師長にプリのことを話しましたが、プリは他のスタッフには愛想がいいので、誰も信じてくれませんでした。
結果、うつ病になってしまいました。うつ病になってから、精神科の先生や友達に言われ、これはパワハラだったのだと気づきました。
うつ病になってから、師長がプリにパワハラのことを聞きましたが、「やってない」と嘘ついていたみたいです。
師長が私への連絡をしないようにプリへ言っていたそうですが、うつ病になってから、1回だけプリからlineが来ました。謝罪の言葉がないのは想定内ですが、この人は私の体調より自分の考えの方が大切なんだな、上司の意見を聞かないヤバい奴と思ってしまいました。
あれから病棟を変えて頑張っていますが、プリから受けたパワハラは一生忘れません。私の大切な一年を返してください。

投票結果:
嫌い
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「仕事に慣れてきたなー」って感じたのはいつ?

  • 投票数1,372
  • まだ慣れてない 36%
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bantan817さん

就職した日は一日立ってるだけ、先輩の動作を見ているのみだったので、耐えきれず、入職3日目に婦長さんへ「辞めます」と言いました。(昭和のころなので、見て覚えろみたいな風潮でした)
その時の婦長さんの言葉「3日もったら3週間もつ、3週間もったら3ヶ月もつ、3ヶ月もったら3年もつ、そして10年経ったら一人前になって、本当に仕事が面白くなるから、頑張りなさい」といわれ、そのまま働いたら、そのとおりになりました。
今でもこの方程式はかわらないと思います。もう高齢で数年前に亡くなられましたが当時、見えないところでたくさんフォローしてくれていた婦長さんに今でも感謝しています。

投票結果:
3ヶ月目

3-12件

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