新人指導に怖い人は必要か否か|病院珍百景

議論の結果、行き着いたところは…。

新人指導に怖い人は必要か否か

最近の新人指導は、「厳しくしない」が主流らしい。ナースからは、「優しく温かく見守るんだよ」「起こっちゃダメなんだよ!」「ほらっすぐやめちゃうから!」などの意見が。

友人ナースA子に会ったとき、新人指導の話になった。

厳しくするのはダメって言うけどさ~。優しい人ばかりだと、甘えちゃうから。たとえば、血培のやり方を調べずに聞いちゃう。

怖い人は、甘えの抑止になるし成長するうえで大切な存在じゃないかな、という意見もあります。たとえば、「明日の日勤Tさんと一緒だ!」「しかもCVの挿入介助があるんだ!手順調べておこう!」などと思うかも。

イヤイヤイヤ!そんなことはなくて、怖いと聞けなくて、勝手に自己判断して事故につながることもあります…。

何より、辞められると困るんだよ!たとえば、突然「辞めます!」と新人が言ってきて、「ちょっと待って、話し合おう」と引き止めたり。ナースの業界は人員不足。育てるのに時間がかかる。

看護師の会話は続く。「最近の子って権利意識が強いっていうかさ~」「教育期間中、堂々と休み希望を出したり」

この前なんて、仕事終わってないのに、新人ナースから「用事があるので帰っていいですか?」って言われて、「看護記録は?」と聞いたら、「まだです」って言うから、「うん。記録終わったらね」と伝えたけど。まったく!最近の子は!

でもさ~、私たちも「最近の子は~」って言われてたんだよね。「私なんてかなりやらかしてたな~」

黙り込む看護師たち

いつの間にか言う側になっちゃったんだね~。


【著者】とげとげ。

 元看護師のイラストレーター。有名女性誌などで幅広く活躍しながら、2児の母としても絶賛奮闘中。

子育てエッセイマンガブログ『ママまっしぐら!』

http://www.togetoge.net/

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