【2026年7月最新】静岡市清水区の日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【クリニック】中村眼科医院は静岡市清水区にある眼科専門の医院です。
一般診療はだけではなく、網膜剥離・網膜硝子体手術、緑内障手術、白内障手術、まぶたの手術、涙道治療等、眼科領域における手術・治療を実施しています。

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「自分らしく生きる」ことを応援しております。居宅支援事業、訪問看護、訪問リハビリテーション、通所介護、児童デイサービス、福祉用具等の販売、医療・介護に関する講習会の企画・開催、短期入所介護なご幅広い事業を展開しております。看護師様は、30～60代の幅広い世代の職員が勤務しています。

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◆株式会社Les liensが運営する訪問看護ステーションです

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静岡市清水区にある定員100名の老健です。

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【介護医療院】旧山の上ケアセンター(老健)が山の上介護医療院に転換されました。

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◆平成19年4月に清水庵原球場前に開設された、介護老人保健施設です。短期入所を含む入所者100名、通所者70名が定員となっており、清水・静岡を中心に多くの利用者様の日常生活をサポートしています。

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≪放課後等デイサービス≫富士市にある、6歳から18歳の障がいのある児童や医療ケアが必要な子どもたちを対象とした定員10名の放課後等デイサービスです。学校の授業終了後から帰宅までの間に、療育的支援や居場所的サービスを提供しており、子どもの成長を間近で見ることができる環境です。

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清水駅近くにある介護老人福祉施設です。

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【訪問看護ステーション】日本平病院の系列の訪問看護ステーションです。

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◆1970年（昭和45年）の開院以来、40年以上にわたり精神治療を専門に地域医療に従事してきました。日本平の恵まれた自然環境の中、患者様の社会復帰を目指しています。

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清水区にある介護施設です。「我が家のごとく生活が送れるやすらぎの家」を基本理念に、利用者が施設を「我が家」として実感できる生活を送れるような環境づくりを目指しています。

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【看護小規模多機能】株式会社アースが運営する看護小規模多機能型事業所です。通い・泊まり・訪問介護・訪問看護サービスを組み合わせたサービス提供を行っております。(利用定員(登録定員)25名/通い定員15名/宿泊定員(宿泊室)9名)

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静岡市清水区にある内科クリニックです。

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平成11年に開設した特別養護老人ホームです。
特別養護老人ホームとして多床室である「4名部屋」の従来型、またご自宅と同じ環境をご提供する「個室」のユニット型の2種類をご用意。
デイサービスでは地域密着をテーマに、季節ごとに近隣の公園等への散策や地域の催事などへの積極的な参加を行っています。
ゆったりとした時間をお過ごしいただける、広々とした安全性の高い施設内空間と施設スタッフの笑顔が自慢の施設です。
またどこにいても駿河湾を見渡せる点も魅力の施設となっております。

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【デイサービス】TOKAIグループの株式会社ＴＯＫＡＩライフプラスが運営するデイサービスセンターです。ゆったりと寛いでいただける贅沢な空間となっており、ご利用者様にとって心地よい環境づくりを目指して、利用者様一人ひとりに合わせたサービスを提供しています。

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【デイサービス】TOKAIグループの株式会社ＴＯＫＡＩライフプラスが運営するデイサービスセンターです。リゾートホテルのような寛ぎの空間となっており、安全を重視した様々な最新設備を完備しています。また、ご利用者様一人ひとりのニーズに応えることができるよう、心のこもったサービスの提供を心がけています。

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【2025年12月新規オープン】◆株式会社元気広場が運営する静岡市にある介護施設です。

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【概要・特徴】
■医療従事者向け情報サイト大手「エムスリー（株）」が100％出資する、SMO（治験施設支援機関）です。同社は1996年に医療法人を母体とする企業として設立。2015年からエムスリーグループの一員となっており、2019年に同グループのSMO2社と合併しました。この合併により、これまで以上に幅広い領域や地域をカバーできる体制を整えています。

■北海道から九州まで約20拠点を有しており、提携する施設数は1,400以上。治験（医薬品）における実績は、プロトコール数が786、契約症例数が2,110です（2019年9月時点）。重症度の高い疾病を対象とした治験を実施できる医療機関から、生活習慣病をターゲットとした診療所まで、提携施設が幅広い点が特徴。専門性が要求される臨床開発早期の治験から、症例数の確保が重要な最終段階の治験まで、全てのフェーズに対応しています。

【職場環境】
■日経Woman「女性が活躍する会社ベスト100(2023年6月号)」選出。復職率90%を超える
■フレックス制度を導入しており、案件の状況に応じた柔軟な働き方が可能。また、チームで案件に対応する体制をとっていますが、ミーティングなどはできるだけ担当する施設にて実施し、オフィスに出勤する頻度を少なくするようにしています。

■経験年数やメンバー構成を考慮して担当を決定するため、未経験の方も安心して勤務できる環境です。また、自宅から通勤しやすいエリアの担当となるよう配慮するなど、仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。