年収400万円以上の看護師求人

【スタッフの個別性を大切にしています♪】和歌山市にあるケアミックスの病院です☆

【訪問看護ステーション】特養やグループホームやデイサービスを運営する社会福祉法人紀三福祉会が運営する訪問看護ステーションです。平成10年に開設しました。紀三井寺川が隣に流れる緑豊かな環境に位置しています。

≪看護小規模多機能型居宅介護：社会福祉法人紀三福祉会 看護小規模多機能型居宅介護 紀三井寺苑ほほえみ≫
社会福祉法人紀三福祉会が運営する施設で、「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の4つのサービスを一体的に提供することにより、住み慣れた地域での在宅生活を医療面からも支えることを目的としています。特に、看護師が中心となり医療ニーズの高い利用者様へのサポートも行う「複合型サービス」であるため、幅広い知識や多職種連携のスキルを磨きたい方、地域医療に貢献したい方におすすめの施設です。

【あなたの心臓、心を込めて】会津若松市にある循環器科に強みを持つクリニックです！日本インターベンション学会の指導医もされている方が院長を務めるクリニックです！

【医療と福祉のまちづくりを目指して】福島県 喜多方市にある医療法人昨雲会が運営する精神病院です！同法人が運営する有隣病院が併設されており、地域に幅広い医療サービスを提供しております！

【有料老人ホーム】2011年開設の定員50名の有料老人ホームです。全室個室のゆとりある綺麗な施設です。

平成14年4月に江東区初となるケアハウスと介護保険認定グループホームを併設した複合型施設として開設いたしました。皆様の様々なニーズにお応えできるよう、在宅及び入所サービスをご用意いたしております。

社会医療法人同仁会は1950年に創業し現在では堺を中心に地域医療に貢献する耳原総合病院を中心とした従業員総数約1,500人の医療/介護/福祉総合事業体です。耳原訪問看護ステーションは、小児から高齢者まで、在宅の療養に不安のある方、医療ケアを必要な方を24時間365日、専門家の目でサポートします。研修制度が充実しているので未経験の方や、経験の浅い方、ブランクのある方でも大歓迎★しっかりと慣れるまでは、先輩スタッフの同行というカタチで勤務して頂きます。

杉並区にある訪問看護ステーションです。

福岡県西区に位置する精神科に特化した病院です。患者さまの心の不安が少しでも軽減されるよう思いやりと患者さまの立場に立ったケアを実践しております。また、より良い作業療法を提案し、患者さまの社会復帰に向けたサポートを行っております。

【地域センター病院】患者様のための医療サービスの向上に徹し、職員一同道民皆様への奉仕の精神を忘れず、地域センター病院としての医療機能の充実に努めます。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

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訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

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オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

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白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

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オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
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「株式会社 メディカルシャトー」が運営しています訪問看護リハビリステーションです。
施設内訪問看護、外部在宅への訪問看護の運営もしております。