年収400万円以上の看護師求人

《小規模アットホームが自慢の回復期専門病院★2023年12月全面改装リニューアルオープン★》
2023年12月に全面改装され、内装が温かい、55床の回復期リハビリテーション専門の病院です！
55床規模、2病棟と小規模なため、職員同士の距離感が近く、アットホームな職場環境が魅力の病院になります。
園芸療法や、音楽療法など、患者様の在宅復帰に向けて工夫しながらリハビリに取り組んでおります！

当院は整形外科、内科、リウマチ科、リハビリテーションの専門病院で最新の医療機器を整えています。
整形外科では一般整形外科疾患のほかにリウマチ、スポーツ外傷および障害を扱い、 さらに急増しつつある高齢者の疾患（脆弱性骨折）に対しては内科、 リハビリテーションとの連携できめこまかい治療をおこなっています。 札幌市西区、手稲区の基幹病院として、皆さまに信頼される医療を提供してまいります。
さらに後志地区の病院を支援しながら、地域の皆様の健康な生活を支えております。

手の外科､形成外科､皮膚科､整形外科と並んでいると難しいことを要求されるかとお考えになるかもしれません｡
たくさんのクリニックがある中で､当院を受診して良かった､何か得られるものがあったと思える医療を提供することが当クリニックの目標です｡
そのためには､正しい医療を､適切な接遇､正当な対価で提供することが必要と考えています｡
小手術も含め多様な治療を提供することを目指していますが、スタッフの皆さんには笑顔と優しい接遇で患者様にお応えいただけたらと思います｡
脱毛、色素疾患、毛穴改善レーザー導入すみ。従業員研修制度、従業員割引制度あります。

【クリニック】大手医療法人母体★ゆったりとした環境の人工透析クリニックです。

託児所あり☆地元に愛されている病院です！

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【療養病院（50床）】栃木県那須郡の療養病院です。急性期治療を終えた患者様を迎え入れ、那須郡の医療に多大な貢献を果たしています。

【大手法人】みちのく杜の湖畔公園から車で5分ほどのところにある慢性期病院です。精神療養病棟2棟、老年認知症専門の病棟1棟、他に脳卒中や骨折後等の回復期リハビリテーション病棟が1棟あります。外来は予約制を取っています。

神経難病を初め、脳血管障害後遺症等の脳神経疾患に力を入れています。また、先進の設備・医療機を備え、入院・療養はもとより、往診及び外来にも対応し、広く地域に開かれた医療・看護・介護サービスを展開してまいります。

【療養病床（55床）】中野病院は「良質で迅速な外来診療」、「療養を中心とした入院診療」を2つの柱として、来院された方々のご要望にこたえ、地域の皆様に支えられてきた病院です。

エデュケーション（教育）とエンタテインメント（娯楽）を主軸に事業を展開している会社です。首都圏でベビーシッター、保育施設、保育所を運営しております。武蔵新城駅徒歩10分にございます。

一宮市の苅安賀駅から徒歩10分以内にある眼科クリニックです。白内障などの手術を火曜日に行なっております。地域の皆様からとても評判の良いクリニックです。

【2014年5月OPEN・回復期専門病院】医療法人社団 生和会が展開する新しい回復期リハ専門病院です。同医療法人社団は、山口県・広島県を中心とした地域密着の回復期リハビリテーション病院と老健施設を運営し関西地区では大阪府箕面市の彩都においてもリハビリ専門病院を運営しています。

製薬・医療機器企業向けCSO（医薬品販売業務受託機関）事業を主軸に、MR/MSLのアウトソーシング、研修、医療・介護施設への人材紹介等を行う会社です。

【介護老人保健施設】母体である千葉医心会は平成元年に設立されました。その後、老人介護保健施設、デイサービス、ケアハウスなど複数の事業を展開しています。ご利用者様が心地よい生活を送れるよう様々な工夫を行っています。医療機関との連携も行っています。

45年の歴史を誇る高槻市の精神病院です。閑静な住宅地に位置し、働きやすい環境が整っています。

太宰府市に位置し、現代の高齢化社会における医療に貢献を続ける病院です。生活習慣病などの疾患に対し、早期発見・治療を促し、またリハビリを通じて日常生活をサポートし、地域の皆様の健康を支えております。

痔の手術件数は、年間1000件を超えており、全国一を誇っています♪
手術時の出血もほぼ無く、手術後の傷の腫れや痛みを抑えられるレーザー手術を導入しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。