【2026年9月最新】年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ91

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株式会社康YASUが運営する、0歳から高校3年生までの重症心身障がい児を対象とした定員5名の放課後等デイサービスです。職員5名体制で利用者様一人ひとりに合わせた日常生活のサポートを提供しており、1対1の手厚い看護が実現できます。業務内容は経管栄養注入、呼吸器管理、インスリン注射、導尿、バルーン、ストマ、吸入、排便コントロールなど専門的なケアが中心となり、小児や障害児看護に深く関わりたい方に最適です。

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宮城県で初めての複合サービスセンターとして、「ないとうクリニック複合サービスセンターかがやき」が2014年4月にスタートしました。通所介護・訪問介護・宿泊・訪問看護から、地域密着の医療介護のサービスを提供しています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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総和苑は、利用者が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、リハビリテーションや日常介護、医療ケアを提供しています。

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苑田会グループの東久留米市にある地域密着型の二次救急病院です！
50年以上の歴史がある病院で、この度2022年にリニューアルした大変綺麗で設備の整った病院です。今後も地域医療へ貢献する為、地域の救急搬送の受け入れと、さらに回復期患者様の受け入れを計画し、地域医療に包括的に貢献出来る病院を目指しています。

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田川市に位置する精神科をメインとした病院で、主にアルコール依存症治療・認知症治療を重点に置き精神科医療に貢献を続けております。精神科医療の発展の為に職員一同日々自己研磨を行い、医療ニーズに応えております。

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霞ヶ関キャピタルグループの特例子会社です！

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「日本で1番タトゥー除去・アートメイク除去・傷跡修正に真剣に向き合うクリニック」をモットーに、タトゥーの除去や美容施術を行っています。

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医療法人慈善会が運営する、入所50床（個室30床、多床室（4人部屋）20床）、通所リハ40人の介護老人保健施設です。

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患者さん、ご家族及び医療関係者等と信頼関係を構築し、「患者さんが諦めることなく自分らしい生活を送ること」に真摯に寄り添い、過不足ない医療ときめ細やかなケアを通して継続的に支えることを在宅医療の基本理念としています。

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SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス傘下の介護サービス企業です。有料老人ホームから在宅介護サービスまで、幅広い介護ニーズに対応しています。

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【有料老人ホーム】株式会社アンビスが全国に複数の有料老人ホームを運営をしております。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」です。アンビスは創業以来、医療や介護ケアで本当に困っている人のニーズに応えるべく、新たな事業や試みに果敢に挑戦してきました。医療介護事業を通じて、元気で幸せな社会作りに貢献し、「最も信頼される医療・介護のトータルカンパニー」を目指しています。

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玉名郡和水町平野にある自然に囲まれた特別養護老人ホームです。常に利用者本位のサービス提供に心がけており、掛け流しの天然温泉が特徴の施設です。

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24時間365日の体制で、難病や終末期ケア、精神科看護まで幅広く対応する事業所です。古高松駅から徒歩2分に位置し、ICT活用による迅速な連携と、利用者の「想い」に寄り添う温かい支援を強みとしています。

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◎地域に根ざした総合病院◎ライフワークバランスを大切にしながら認定などのキャリアアップを目指せます

長野県上田市に位置する丸子中央病院は、開院から61年、「質の高い医療・介護の提供を通じて、地域のしあわせ創りに貢献する」という理念のもと、急性期から在宅復帰支援、そして看取りまで、患者さんの人生に深く寄り添う看護を大切にしてきました。

◆実践力を磨く「最新のシミュレーション教育体制」により、「知っている」という知識を「現場でできる」技術へと変えるためのトレーニングを徹底しています。

◆認定看護師や特定看護師の資格取得、大学進学を目指す職員には、勤務調整や学資補助などキャリアアップを全力で応援し、働きながら「なりたい自分」を目指せる環境が整っています。

◆職員の生活を尊重し、有給休暇取得率は75％、育児休暇取得率は100％を達成しています。また、院内保育所や病児保育センターを完備しており、ライフステージが変わっても、看護師としてのキャリアを諦めることなく、長く働き続けられる職場です。

◆多職種が連携する「ワンチーム」の医療を実践し、多職種チームで患者さんを支える醍醐味を実感できる現場です。

笑顔と心のこもった挨拶があふれる当院で、地域の未来を共に支える看護師を目指しませんか？

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≪訪問入浴≫介護事業全般を運営している株式会社愛和の訪問入浴の施設です。「株式会社 愛和」は1983年に設立した会社で、訪問入浴以外にもグループホーム、訪問介護、居宅介護支援、通所介護サービス、介護予防サービスなども運営している企業です。

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利用者に寄り添う看護を大事にしている訪問看護ステーションです。近隣の住民の方との交流を大切にし、地域から愛される施設です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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旭川市で地域密着の医療を提供しています118床のケアミックス病院です。
平成15年、新時代にふさわしい療養環境と安心、安全提供のための増改築を行いました。
平成26年8月より3階一般病床を療養病床へと編成しました。また、平成27年9月より、急性期治療を終えた患者様が安心して在宅や施設への復帰に向けられるよう更なる支援の強化を図るべく、地域包括ケア病床を新設しました。
一般病床、療養病床合わせて118床で明るく広い空間を確保し、冷暖房完備の快適な環境で入院治療できます。
更に在宅医療にも力を入れています。訪問診療、訪問看護、デイケア、デイサービス等も行っております。

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