【2026年11月最新】札幌市営東豊線のブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ3

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【2026年4月新規オープン】看護師のみで運営している訪問看護ステーションのため、看護に専念できる環境です。利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを大切にしており、スタッフ同士の情報共有や相談がしやすい職場です。

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特定非営利活動法人ソルウェイズが運営する訪問看護ステーションです。
小児看護から高齢者看護まで幅広い看護が可能です

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循環器内科・心臓血管外科を中心とし、平成28年(2016年)8月に豊平区美園にオープンした高度な専門医療を提供する病院です。江戸時代の外科医で世界で初めて全身麻酔を用いた手術(乳がん手術)を成功させた、現理事長の先祖にあたる華岡青州の名を冠して命名されました。

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札幌市豊平区にある【社会医療法人康和会】が運営するサービス付高齢者住宅です。24時間365日看護師が在中してます。急な体調不良・転倒事故などにも対応。

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合同会社Total Visionが運営する訪問看護ステーションです。2017年7月にオープンしました。東豊線福住駅より徒歩5分とアクセス良好です！
エースでは、病状や療養生活を専門家の目で見守り、適切なアセスメントに基づいたケアとアドバイスで、お一人おひとりが自立した生活が送れるようサポートします。また、住み慣れた地域やご家庭で、自分らしく過ごせるように看護師等がご自宅等生活の場に訪問し、在宅療養者を支援します。

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医療法人北翔会が運営する介護老人保健施設です。平成18年の開設以来、地域のご高齢者のニーズに応えております。

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認知症の方々が、安全に安心して生活出来るような環境や、日常生活を通して穏やかで心休まる空間を提供しております。

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看護職員やリハビリスタッフが24時間365日常中している、介護付き有料老人ホームです。

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利用者が可能な限りその自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、通い・訪問・宿泊の形態で、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、必要な日常生活上の援助を行うことにより、利用者の日々の暮らしの支援を行い、また利用者の孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図ることを目的としています。
家庭的な雰囲気を大切にしており、在宅での生活を維持できるように、生活リハビリや外出などに力を入れ、障害があっても、「あたり前のことがあたり前にできる」「自立支援」を目指したケアを行なっています。

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患者様の心のケアを大切にし、地域での「心の健康」をサポートしております。
患者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供することを心がけています。
「自分でできる」を支えるために、訪問看護以外にも利用者のステップアップを応援する就労支援も実施しております。

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【交雄会グループの在宅福祉部門を担う三井ヘルスサービス株式会社が運営している訪問入浴施設です！】

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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【訪問看護ステーション】札幌市豊平区にある医療法人愛全会が運営するステーションです。

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【有料老人ホーム・訪問看護ステーション】ライフデザイン株式会社が運営する住宅型有料老人ホームです。訪問看護ステーションが併設しており、札幌市内にてサービスを提供しています。ご利用者のみなさまが、安全で安心、快適な生活を送っていただけるよう最良なサービスの提供に努めています

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小児から高齢者まで人工呼吸器を装着した方のケア、リハビリテーションを得意としております。

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■東苗穂病院母体の訪問看護ステーションです。

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地域と連携し、ご利用者様一人ひとりに向き合い、自分らしく暮らすには何が大切かを共に試行錯誤する温かい支援を目指しております。

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札幌市中央区にあり、JR札幌駅徒歩9分、さっぽろ駅徒歩7分の好立地な場所にあります。在宅での緩和ケアを主軸に、患者様一人ひとりにあったケアをしています。

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社会福祉法人 札幌東勤労者医療福祉協会の運営する訪問看護ステーションです。