【2026年11月最新】ＪＲ函館本線（小樽-旭川）のブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ4

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【特別養護老人ホーム】社会福祉法人南幌福祉会の運営する特別養護老人ホームです。江別駅から車で15分の位置にあり、豊かな自然に囲まれています。

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東京海上日動火災保険などの東京海上グループ保険会社から委託を受け、損害調査・原因究明を担う専門企業。

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【訪問看護ステーション】北海道、東京にて介護事業を展開しているアイケアグループの訪問看護ステーションです。
アイケアグループは、平成24年度介護保険制度改革に伴う「地域包括ケア」（介護・在宅医療）の実現を目指します。
介護・看護を通して、お一人おひとりの意思とライフスタイルを尊重し、明るく安らぎある暮らしの実現をお手伝いします。

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「すべての人の笑顔のために」を掲げ、利用者様お一人おひとりに寄り添う看護を提供している訪問看護ステーションです。利用者様が住み慣れた地域やご家庭で安心して療養生活が送れるよう、看護ケアや自立への支援を目指しています。

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利用者の方が居宅での生活を1日でも長く継続できるように短期入所療養介護や通所リハビリテーションといったサービスを提供し、在宅ケアをサポートしています。

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江別市にある整形外科単科の腰痛・スポーツ・リウマチを専門として特色を出し、地域に密着した充分な医療を提供している有床クリニックです。

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平成27年7月、札幌市中央区はJR苗穂駅近くに特別養護老人ホームラスール苗穂は誕生しました。全室個室ユニット型の特養で、長期入所と短期入所（ショートステイ）があり、施設内にはデイサービスセンターと居宅介護支援事業所もございます。

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【医療型障害児入所施設・療養介護】重症心身障がいを持つ方を主たる対象とした、医療型障がい児者入所施設として、療養介護事業をはじめとした、各種在宅支援サービス（短期入所・在宅支援・生活介護等）を実施しています。

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睡眠時無呼吸症候群に特化した病院です。美唄駅からも徒歩5分とアクセスの良い立地で地域密着型の医療を提供している病院です！

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【精神病院】札幌市白石区にある258床の精神科病院です。研究や教育制度など充実しており、精神科未経験の方での安心してお勤め頂ける病院です。

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医療法人社団静和会が運営する回復期リハビリテーションを中心とする120床の療養型病院です。同院では、脳神経外科の回復期リハビリテーションと内科系の医療療養を必要とする患者さんに対して医療を提供しています。また、静和会関連施設としての連携のもと診療が行われており、退院後の自宅療養、介護施設、在宅支援などきめ細かい活動も行っています。また、令和5年6月1日に平和病院介護医療院40床は、平和リハビリテーション病院と統合し、平和リハビリテーション病院介護医療院となりました。
病院は手稲山連峰の山々に囲まれた静穏な地にあり、院内も広々としておりリハビリには快適な環境にあります。

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2次救急指定を受ける西後志地域における基幹病院です。周囲4ヶ町村（岩内町、共和町、泊村、神恵内村）に加え、寿都町、黒松内町、島牧村からも広く患者を受け入れています。

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平成29年4月1日より旧札幌逓信病院から事業承継し、「晴生会さっぽろ南病院」として、地域の診療･各種検診等を行っている237床の地域密着型病院です。

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当院は昭和55年に、石狩市内唯一の精神科として設立されました。自己回復力、自己免疫力を高めていく治療方針をとっており、薬物療法のみに頼るのでは無く、西野流呼吸法、シュルツの自律訓練法など様々な作業療法も積極的に取り入れています。 病棟は非常に綺麗で、同じ敷地内では体育館を併設した作業療法棟・デイケア棟やグループホームも運営し、地域の方々に対し、幅広いサポートを行っております。

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大手医療グループに所属する一般と回復期リハビリテーション病棟を持つ病院です。回復期リハビリテーション病棟では、脳血管障害や腿骨頸部骨折等でリハビリを必要に対して医療サービスを提供しています。

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【通所介護】介護事業・通所介護の分野で地域貢献を行う2013年5月に創業したリハビリ特化したデイサービスです。

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内科一般の診療は勿論ですが、生活習慣病（高血圧・糖尿病・高脂血症など）の生活指導および治療管理を通して循環器疾患（動脈硬化・狭心症・心筋梗塞・脳卒中・腎臓病）の予防に重点を置いて、皆様の健康にお役に立てるよう心がけております。特に最近は急増する糖尿病およびその予備群の患者さまの健康管理に力を入れております。糖尿病療養指導士、看護師、管理栄養士、薬剤師などスタッフ一丸となって療養指導の充実を目指しております。

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株式会社健康会が運営する訪問看護ステーションです。

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。