【2026年9月最新】ＪＲ函館本線（小樽-旭川）のブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ2

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北海道小樽市にある155床のケアミックス病院です。看護職員の在職年数が長く、他部署ともコミュニケーションがとれた仲の良い職場環境です。また託児所を完備している事もあり、多数のママさんナースが活躍されています。

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【新規オープンの美容クリニック】東京・神奈川・大阪・福岡を中心に全国展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【介護老人保健施設】札幌市南区にある医療法人愛全会が運営する介護施設です。グループのネットワークを生かし、充実した医療＆介護サービスを提供しています。

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平成29年4月1日より旧札幌逓信病院から事業承継し、「晴生会さっぽろ南病院」として、地域の診療･各種検診等を行っている144床の地域密着型病院です。

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≪介護施設：株式会社ビオネスト ラポリア白石北郷≫
大阪・兵庫を中心に全国約500事業所、従業員約5,000名規模で展開するビオネストグループの1施設です。

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JR函館本線の桑園駅から徒歩4分と大変通勤アクセスに便利な場所にある66床の病院です。糖尿病内科、循環器内科、泌尿器科、内科などを診療科目とし、人口透析に力を入れています。下肢切断を防ぐためにもフットケアに力を入れていくというのが病院長の松井様のお考えです。
フットケア専門の「足外来」「靴外来」も設けており、透析看護から派生した専門的な看護提供を実践することができる環境です。
また、WOCの認定看護師も2名在籍しております。

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≪クリニック：琴似ファミリークリニック≫
外来（内科・耳鼻科）と訪問診療のクリニックです。
和気あいあい、定着率も良くアットホームな環境です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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循環器疾患の専門病院として循環器内科・心臓血管外科共に高い実績・評価を得ている病院です。
教育体制も充実しており、循環器未経験の方も多数入職実績があります。給与は経験5年目の方で年収約490万円と札幌市内でも随一の高水準です。
また、札幌で8病院しか認定を受けていない『札幌市ワーク・ライフ・バランスplus』認証を受けております！その中でも一番指標の高いレベル3を取得しております！
▼看護部長からのお言葉▼
生活習慣病の増加とともに、高齢化が進展する中で医療は「治療」重視の時代から「予防」が大切な時代に変化してきています。そうした時代背景の中で、当院は循環器専門病院として最新の医学に基づいた高度医療を提供し、患者さんの生命予後と、生活の質を考慮した医療に情熱をもって取り組んでいます。
また当院では、虚血性心疾患等は生活習慣の歪み（食生活、運動不足、喫煙等）が原因で発症する疾患であることから、血管の狭窄、閉塞に対する緊急的なバイパス手術やカテーテルインターベンション等の治療だけではなく、再発を予防するという視点から、有酸素運動を主とした、集団スポーツ療法や北海道の四季の自然環境を活用した心臓リハビリテーション等にも取り組み、患者さんの生活と医療が一つになって、患者さんらしい生き方を支えるべく取り組んでいます。

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江別市内にある長期療養が必要な患者さんに対する医療を提供している病院です。精神病棟、療養病棟、介護病棟と3種類の病棟を持ち、友愛グループの在宅部門と連携し、地域医療＆介護に貢献しています。

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全国に開院をしている医療脱毛・美容施術を行うクリニックです。
業界初の前払金保証制度を導入しお客様もスタッフも安心して勤務ができるクリニックです。

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株式会社ハンドベル・ケアが運営する介護付有料老人ホーム アイムス旭山公園です！

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小児医療に強みを持つクリニックです。障がい児療育に対し早期診断・早期療育をこころがけており、年齢や障がいの種類・程度にかかわらず、幅広いサポートを同法人内施設で行っております。

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【介護老人施設】医療法人北武会が運営する介護老人保健施設です。

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社会福祉法人 協立いつくしみの会が運営しております特別養護老人ホームです。

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イムス札幌消化器中央総合病院のコンセプトは、病院名の通り、消化器領域を前面に打ち出し強化した病院として、質の高い診断と治療を提供し、患者・医療者の双方から信頼され、選ばれる病院になることです。
消化器分野を病院の核となる診療科に位置づけるとともに、他の診療科も強化することで、患者様が安心して複数の診療科にアクセスできる、病院としての役割を果たしております。

病院名の「イムス」は、I・M・S（Itabashi Medical System）、すなわち当院が国内有数の板橋中央総合病院グループの病院であることを意味しており、同院はイムスグループの基本理念である「愛し愛される病院」であることを目指しております。

琴似駅より徒歩圏内にある大手医療グループに所属する外科・整形外科外来や透析・消化器科フロアなど術科の増設やHCUの開設などの積極的な展開を運営しております。労災保険指定医療機関及び札幌市二次救急医療機関（消化器系・循環器・呼吸器系）に指定されています。現在では、消化器疾患センター、肝臓病センターなどを備え、より専門的な医療に力を入れています。

上記の通り、消化器科を中心としたキャリア形成から他診療科に及ぶ診療科へも経験を積む事が可能です。
長期的な就業の中で、ご希望となれば異動も踏まえて訪問看護・外来・透析・オペ室・病棟・内視鏡・ユニット等の多岐にわたり経験を積む事も可能です。

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大手医療グループに所属する一般と回復期リハビリテーション病棟を持つ病院です。回復期リハビリテーション病棟では、脳血管障害や腿骨頸部骨折等でリハビリを必要に対して医療サービスを提供しています。