【2026年10月最新】ＪＲ中央本線（東京-塩尻）の訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料

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・当院は役割（ビジョン）のひとつに「災害時医療」を掲げており、平時は急性期・救急医療を提供し、大規模災害が発生したときは災害医療を提供することを使命としています。
・全国に16あるセコム提携病院の1つです。病院独自の研修等に加え、提携病院間での交流や研修等を行っています。

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医療機器･訪問看護を手がける｢星医療酸器｣です。

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株式会社ケアゲートはコミュニケーションを第1に、安全、安心、快適を念頭に各種介護サービスを展開している会社です。

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SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス傘下の介護サービス企業です。有料老人ホームから在宅介護サービスまで、幅広い介護ニーズに対応しています。

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病床数150床の二次救急指定病院。地域災害拠点病院として急性期医療の充実に向け、救急、人工透析、リハビリテーション、人間ドック・各種健診の実施等の地域に密着した医療サービスを展開してます。平成20年2月には、日本医療機能評価機構の認定病院となりました。

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緩和医療を中心に、患者様とご家族様が納得のいくような医療を心がけて診療されています。緩和ケアや在宅医療など、がんに対して注力している訪問看護ステーションです。

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多職種連携で利用者様の「自分らしい」在宅生活を支える。未経験・ブランクありでも安心の充実したフォロー体制と、家庭と両立できる温かい環境が魅力の訪問看護ステーションです。

あわーず訪問看護ステーションは、看護師だけでなくPT・OT・ST・ケアマネジャーなど様々な専門職が在籍し、チームで利用者様をトータルサポートしている職場です。
「訪問看護は1人で判断しなければならないから不安…」という方でも安心してチャレンジできる手厚い教育体制と、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる柔軟な環境が整っています。

【求人の魅力ポイント】
・未経験・ブランクも安心！段階的で手厚いフォロー体制
入社初日は1日かけて丁寧なガイダンスを実施。その後約1ヶ月間は先輩スタッフが同行し、二人三脚で業務を学べます。個人のペースに合わせて独り立ちの時期を調整し不安や悩みをしっかりヒアリング。訪問看護eラーニングも完備されており、いつでも自分のペースでスキルアップが可能です。

・多職種が連携！チームで解決できる安心感
1人での訪問が基本ですが、日々の業務で悩みや問題があればGoogleチャット等を活用し、スタッフ間で随時報告・相談・連携を行う体制が整っています。一人での訪問中も、悩みや不明点があればすぐに仲間に相談できるため、安心して看護に集中できる環境です。

・子育て世代も働きやすい！助け合いのカルチャーと充実の福利厚生
産休・育休からの復帰実績が多数あり、時短勤務や非常勤など柔軟な働き方の相談が可能です。お子様の急な体調不良時なども、スタッフ同士が協力し合いながら業務を支え合う風土が根付いており、安心して業務に臨んでいただけます。

・業務に集中できる快適な環境づくり
社用携帯やタブレットの貸与、都内23区内を中心とした電動自転車の貸与など、業務効率化のサポートが充実。マイカー通勤（駐車場相談可）も推奨しており、ストレスなく通勤できる環境を整えています。さらに、専門家によるカウンセリング窓口もあり、心身の健康もしっかりサポートします。

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全国に50箇所以上のヨガ・ピラティススタジオ施設展開をする株式会社ぜんが運営している、訪問看護ステーションです。ヨガ・ピラティスのノウハウを活かし、ADL向上維持のための訪問看護を実践しております。

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2000年8月創立の医療法人社団松堂会の本院です。
脳神経外科専門医が在籍し、土日も受診可能な有床クリニックです。
当クリニックは入院19床を備え、最新の医療機器として1.5テスラMRIや16列CTを完備しており、脳神経に関する幅広い検査が可能です。めまいや頭のお悩みについても専門的な診療を提供しています。 脳ドックにおいても、豊富な経験と専門知識を持つ医師陣が、徹底した検査と分析を行い、的確な結果説明を1日で完結します。予約制の診察を導入しており、オンライン予約は24時間対応。これにより、感染症対策や待ち時間の緩和に努めています。訪問診療、訪問看護も行っております。

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【甲府駅徒歩5分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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訪問看護の先進国である米国で培った経験をもとに意義のある暮らし創りを共に考え提供しています。病気やケガで寝たきりの方、「退院して自宅療養したいが不安を感じている」という方に在宅でのターミナルケアを提供しています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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東京西部保健生活共同組合のクリニックです。他、関連施設として訪問看護ステーションやディケアの施設があります。

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東京都千代田区二番町に拠点を置く訪問看護ステーションです。2017年の開設以来、利用者様が住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、看護師が定期的に訪問し、医療的ケアや生活支援を提供しています。地域のために精一杯貢献したいという強い想いを胸に、利用者様一人ひとりに寄り添った温かい訪問看護を提供しています。

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「ひとりひとりが大切な場所で安心して暮らせるように」人(Person)と(AND)地域(Area)、頭文字をとって「PANDA」と名付けました。地域で暮らすご利用者様とご家族様の想いを大切にし、安心してご自宅で生活を続けていけるように深く寄り添った看護・リハビリテーションを提供する理念を掲げている訪問看護ステーションです。

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関東に10事業所展開する訪問看護会社です。巻き爪やタコ、ウオノメなどの専門的なメディカルフットケアにもチカラを入れており、メディカルフットケアスクール「FUSSMEDI』を開校しております。

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≪株式会社オリヴィエとは≫
◆「利用者様が住み慣れた自宅で、地域とつながりながら自分らしい暮らしができるよう、あたたかいケアを提供したい」という理念をもとに、2002年に医師が立ち上げた歴史のある訪問看護ステーションです。
◆2002年に国立を拠点に開設後、21年が過ち、国分寺・小金井の3拠点で事業所を開設。現在は国立・立川・国分寺・府中・小金井を中心に、医療と介護の連携をしながら在宅ケアの実践を積んでいます。
◆機能強化型訪問看護ステーション、サービス強化加算を取得しています。
◆ケアマネージャー・療法士・介護職とダイレクトに連携しながら看護を提供しています。
◆訪問看護認定看護師・認知症認定看護師・在宅看護専門看護師を輩出し、さらに緩和ケア認定看護師を迎え、コンサルテーションおよび教育に力を入れています。

≪働きやすい環境♪≫
◆平日のみの勤務ですので、プライベートとの両立がしやすく、無理なく働いていくことができます！
◆オンコール殆ど無し！残業無し！ケアマネと協力しながら日中のケアを行っている為、そもそもオンコールが鳴る頻度がとても少ないです。
◆有給休暇取得率100％で、特に子育てナースさんに対する理解がとてもある事業所です！お子様の熱発による早退や、運動会などの行事の際にはステーションと相談し、希望休を取って頂くことも可能です！
◆世代間の助け合いをしながら皆がワークライフバランスを良くできるように柔軟な労務管理をしています！
◆責任者をはじめ職員みんながそれぞれに支えあい「仲間を大切にする」をもっとーに仕事をしています！
◆お子様がいらっしゃる方は、延長保育の際に会社が延長保育代を負担してくださいます！

≪チームケア・患者さん目線を大事にしているスタッフと働きませんか？≫
◆チームを大切にしています！チームを構成するのは、医師、看護師、ケアマネ、ヘルパー等です。チームで連携した物事を成し遂げることが好きな方に大変お勧めな職場です！

≪新卒・未経験大歓迎≫
◆所長であり、訪問看護認定看護師の清水様が1周間に1回研修を行って下さいます。またそこではディスカッションもしています。その為、訪問看護未経験の方や、第二新卒の方も学びながら働くことが出来ます！
◆定期的に訪問看護協会OJTマニュアルに則って研修を行っています。また、専門職は自己研鑽が大事という考えから、自己研鑽をサポートする仕組みがあります！

≪資格取得支援≫
◆勤続10年以上で資格取得支援としてステーションより金銭面、休みの面で支援があります。
◆学びたい！キャリアアップしたい！という看護師にピッタリのステーションです！

≪母体安定≫
◆21年前開設の国立で一番古い訪問看護ステーションです。利用者様の数も250名ととても多く、利用者獲得に困ることもありませんので安心して働いて頂けます！

≪定着率◎≫
◆当ステーションは「サービス提供体制強化加算」を取っております。人員配置、勤続年数等の基準を満たしており、スタッフが働きやすい環境が整っています

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同院は平成24年4月に「ＩＨＩ病院」から「石川島記念病院」に改称した病院です。
病床数47床と､病院としては小規模ですが温かい雰囲気で地域の方に親しまれています｡
2024年年4月から、地域包括ケアの病院として生まれ変わります。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。