訪問看護
日勤のみ / 常勤
エージェント求人
オンコールあり
担当業務未経験可
月給33万円以上可
株式会社デザインケア
施設情報
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション小牧
愛知県小牧市
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正看護師募集中
33.4万円〜/月
429万円〜/年
※一例賞与 2回
- 勤務時間
-
8:45～17:45 （休憩60分）8:45～15:54 （休憩45分）※時短勤務相談可
募集状況更新日：2026/03/17（5日前）
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
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2026/03/04
正看護師を募集中
キャリアアドバイザーのおすすめポイント
≪仕事とプライベートの理想的なバランスが叶います≫
◆完全週休2日制に加え、有給休暇は1時間単位での取得が可能です。有休取得率はほぼ100％を誇り、年間休日と合わせて120日以上のお休みをしっかり確保できます。
◆訪問スタッフの平均残業時間は月3時間以内と、ほとんど残業がありません。仕事終わりの予定も立てやすく、メリハリのある働き方が実現できます。
◆副業・WワークOKで、自由は働き方ができます♪
≪フラットでオープンな、風通しの良い組織風土です≫
◆「役職に関わらず『さん』付けで呼ぶ」「批判しない組織づくり」など、お互いを尊重し合うグランドルールが徹底されています。意見が言いやすく、心理的安全性の高い職場です。
◆iPhoneや電子カルテの導入により、看護記録の事務負担を大幅に削減しました。オンコールも2名体制での運用など、スタッフの負担軽減に向けた改善を常に行っています。
◆訪問看護未経験でも、独自の教育プログラムと同行訪問による徹底したサポートがあるため安心です。自信を持って単独訪問ができるようになるまで、チーム全員でバックアップします。
≪最高水準の給与体系と充実の福利厚生がございます≫
◆1人前の月給モデルが334,000円～と、地域における訪問看護業界で最高水準の給与制度を整えています。さらに、地域貢献度が高い店舗には、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分の「地域貢献賞与」が支給される仕組みです。
◆事業所ごとに毎月目標を立て、みんなで達成を目指します。達成したらインセンティブ制度もあり、モチベーションを高く保てます！
◆病児保育手当や夕活手当、学習還元手当など、他にはないユニークで手厚い福利厚生が揃っています。産前産後・育児休暇の取得実績もあり、長く働き続けられる環境です。
≪負担を軽減するITツールと安心の教育体制が整っています≫
◆iPhoneや電子カルテを導入することで、看護記録などの事務負担を大幅に削減しました。訪問は社用車（または自家用車）を利用するため、移動の負担も最小限に抑えられています。
◆訪問看護が初めての方でも、独自の教育プログラムと同行訪問による徹底したサポートがあるため安心です。自信を持って単独訪問ができるようになるまで、着実にステップアップできます。
≪オンコールの負担軽減に向けた独自の取り組みを行っています≫
◆オンコールは「コールセンター担当」と「出動担当」の2名体制を敷くことで、一人ひとりの負担を分散しています。月3～4回程度の担当で、持続可能な働き方をデザインしています！
◆現場の声を取り入れながら、オンコールのルールや制度は随時アップデートされています。スタッフの「ベターワーク」を本気で考える組織文化が魅力です。
≪子育て中の方も安心して働けるバックアップ体制です≫
◆一番下のお子様が小学1年生の夏休みを迎えるまでは、オンコールの免除が可能です。お子様の成長に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。
◆特定の担当制を敷かずチーム全体で利用者様を支えています。急なお休みにも対応できるよう、所長のスケジュールに余裕を持たせるなど、周囲がカバーし合う「無理せず休める」文化があります！
◆「週32時間の時短常勤制度（1日8時間×4日、もしくは、1日6時間24分×5日）」の活用や、1時間単位で取得できる有休制度により、学校行事や急な体調不良時もキャリアを諦めずに継続できます。週32時間勤務の場合給与等の条件は80％となりますが、社会保険等の待遇は常勤のまま、ご自身のライフスタイルに合わせた勤務時間の選択が可能です。
≪利用者様の笑顔を追求できる「看護の本質」を大切にしています≫
◆「ハッピープロジェクト」として、利用者様の笑顔のために自由に使える予算が1人月1,000円支給されます。小さな願いを叶えた喜びを写真で社内共有し、やりがいを分かち合っています。
◆「善い仕事フォーラム」を定期開催しています。理念に基づいた素晴らしいケア事例を共有し、スタッフ全員でケアの質を高め合う、志の高い仲間が集まっています。
◆地域における訪問看護業界で最高水準の給与制度を整えており、さらに地域貢献度に応じた賞与も別途支給されるなど、頑張りが正当に評価される仕組みです。
≪若いうちからマネジメントを体系的に学べる環境です≫
◆社内研修機関「Design Care Management University」を設置しています。全15回の講義を通じて、管理経験の有無に関わらず、組織運営や経営視点を基礎から体系的に習得することが可能です。
◆認定看護管理者コースのような「順番待ち」は一切ありません。管理者を目指す意欲がある方なら誰でも受講でき、年齢に関わらず早期からキャリアを積み上げることができます。
◆マネージャー用のラダー（階層）とコンピテンシーリストにより、求められる能力が可視化されています。自分の現在地と目標が明確なため、迷いなく成長を目指せる環境です！
≪高給与★【年間休日168日】or【16時退社】可能な時短常勤制度あり★残業平均月3h以内★1h単位で有給取得可能★副業OK★未経験OK≫働きやすい訪問看護ステーションです♪
仕事内容
在宅ケア全般をお任せします。
・状態観察
・内服セット
・点滴、カテーテルの管理
・家族の支援・相談
・退院カンファレスへの参加 など
※独り立ち後も、不安があれば先輩が同行したり、出先から電話やチャットで相談も可能です。
記録方法：電子カルテ（iBow)※1人1台iPhoneを貸与
訪問方法：社用車あり、自家用車の利用可
1日の訪問件数：5～7件
訪問時間：1件あたり30～90分
対象となるご利用者様：0歳～100歳を超える全ての方々。がん・難病・小児・認知症・精神疾患等幅広く対応しています
施設形態・診療科目
応募資格
◆正看護師資格をお持ちの方
◆普通運転免許をお持ちの方。
給与1 ※以下の勤務時間の場合
- 日勤 08:45～17:45 （休憩60分）
給与例
想定給与 正看護師
年収 429 万円～ 月給 33.4 万円～
月給内訳
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基本給309,225円～
※一人前ラダーの場合
※残業手当月2時間分およびオンコール手当が支給された場合
※賞与年2回あり
※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分(実績値)の「地域貢献賞与」が支給あります
＜以下、昇給モデル＞
〇リーダー１：月収34.9万円・年収448～498万円（基本月給32.4万円・年収419万円）
〇リーダー２：月収38.2万円・年収491～546万円（基本月給35.7万円・年収461万円）
〇エキスパート：月収40.0万円・年収556～606万円（基本月給38.0万円・年収532万円）
〇1人前所長：月収46.4万円・年収646～746万円（基本月給44.4万円・年収622万円）
想定給与 正看護師
年収 386 万円～ 月給 30.1 万円～
月給内訳
-
基本給276,675円～
※未経験新人の場合
※残業手当月2時間分およびオンコール手当が支給された場合
※賞与年2回あり
※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分(実績値)の「地域貢献賞与」が支給あります
＜以下、昇給モデル＞
〇リーダー１：月収34.9万円・年収448～498万円（基本月給32.4万円・年収419万円）
〇リーダー２：月収38.2万円・年収491～546万円（基本月給35.7万円・年収461万円）
〇エキスパート：月収40.0万円・年収556～606万円（基本月給38.0万円・年収532万円）
〇1人前所長：月収46.4万円・年収646～746万円（基本月給44.4万円・年収622万円）
諸手当
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オンコール手当2,000円/回
-
出動手当2,000円～7,000円/回※出動した場合に支給。保険や処置内容・時間による
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交通費～30,000円※上限あり ※車通勤の場合はガソリン代支給
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自家用車手当※規定あり
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特別資格手当※会社指定資格に応じて月100円～3万円
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学習還元手当※学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給
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病児保育手当※10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給
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夕活手当※所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給
昇給 / 賞与
- 昇給：年2回
- 賞与：年2回
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
給与2 ※以下の勤務時間の場合
-
日勤
08:45～17:45
（休憩60分）
週4日勤務の場合 -
日勤
08:45～15:54
（休憩45分）
週5日勤務の場合
給与例
想定給与 正看護師
年収 347 万円～ 月給 27.1～30.9 万円
月給内訳
-
基本給247,380～285,572円
※一人前ラダーの場合
※残業手当月2時間分およびオンコール手当が支給された場合
※賞与年2回あり
※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分(実績値)の「地域貢献賞与」が支給あります
想定給与 正看護師
年収 313 万円～ 月給 24.4 万円～
月給内訳
-
基本給221,340円～
※未経験新人の場合
※残業手当月2時間分およびオンコール手当が支給された場合
※賞与年2回あり
※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分(実績値)の「地域貢献賞与」が支給あります
諸手当
-
オンコール手当2,000円/回
-
出動手当2,000円～7,000円/回※出動した場合に支給。保険や処置内容・時間による
-
交通費～30,000円※上限あり ※車通勤の場合はガソリン代支給
-
自家用車手当※規定あり
-
特別資格手当※会社指定資格に応じて月100円～3万円
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学習還元手当※学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給
-
病児保育手当※10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給
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夕活手当※所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給
昇給 / 賞与
- 昇給：年2回
- 賞与：年2回
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
職場の環境
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看護師数8名
休日・休暇詳細
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年間休日112日
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有給取得率99%
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残業
あり
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固定残業
なし
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オンコール
あり
- 完全週休二日制(4週8休)
- 育児休業制度、介護休職制度、産前産後休暇制度、、1時間単位有給あり、入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効の特別休暇です）、入社半年後より有給休暇10日付与
夜勤
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オンコール：コールセンター担当と出動担当の２名体制となっており、現場看護師さんには「出動担当」の方を担っていただきます。月に7～8回程度です。
コールセンター担当が初期対応を行い、電話で完結すれば出動担当へ連絡は入りません。出動が必要な場合に出動担当の看護師に連絡が行きます。※オンコール免除相談可能
福利厚生・待遇
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健康保険
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厚生年金
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雇用保険
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労災保険
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車通勤
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寮
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託児所
車通勤
・駐車場なし
・①自家用車通勤＆自家用車訪問の場合：自家用車手当として月間500キロ走行で月5,000円程度、駐車場は会社契約
②自家用車通勤＆社用車訪問の場合：駐車場手当として月2,000円、駐車場は個人契約
その他の福利厚生
副業、WワークOK
時短常勤制度あり(週32時間で1日8時間×週4日、1日6.4時間×週5日のいずれかとなります。労働時間や給与、賞与はフルタイムの8割になります。)
インフルエンザ予防接種補助あり
その他の就業条件
試用期間
- 試用期間あり
退職関連
- 定年：65歳
- 再雇用：あり
仕事内容の変更範囲
看護業務全般
就業場所の変更範囲
法人内の関連施設
ご利用の流れ
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お問い合わせ
問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。
0120-512-919 平日 9:00〜18:00 -
希望条件等のヒアリング・ご応募
現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。 -
書類選考・面接
面接対策もお任せください。
履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。 -
内定・内定承諾
内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。
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