訪問看護 日勤のみ / 常勤 NEW エージェント求人 土日祝休み 年間休日121日 オンコールあり 担当業務未経験可 月給40万円以上可 株式会社SRメディケア 施設情報 くれよん訪問看護リハビリステーション森下 東京都墨田区 / 両国駅 徒歩10分

  • 正看護師
    募集中

    44.1万円〜/月

    599万円〜/年

    賞与 2ヶ月

勤務時間
9:00~18:00 (休憩60分)
※時短勤務相談可

募集状況更新日:2026/04/17(2日前)

希望や経験をもとに、LINEで相談できる

  • 2026/04/17

    正看護師を募集中

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

≪柔軟な勤務が可能です≫
土日祝休みに加え、9:00~16:00までの時短勤務制度や週休3日制度を設けております。
ご家庭と両立しながら長く勤務出来る制度が整っております。

≪未経験の方でも安心★研修制度が充実しております≫
◆くれよん訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護の勤務が未経験でも安心して働くことが出来るように取り組んでおります。
◆1つ目は、先輩看護師と共に1ヶ月程度同行訪問を行っております。
◆2つ目は、毎週同じご利用者様のお宅へ訪問看護に行って頂く担当制を導入しておりますので、ご利用者様との信頼関係をつくりやすい環境になっております。
◆3つ目は、担当制を導入しておりますので、初めての勤務地でも地図を覚え安くなっております。
◆4つ目は、看護師や療法士のスタッフの方のスキルアップのために、ビデオ研修、内部研修、外部研修等の充実した研修を受けられるようになっております。(外部研修は年間5万円まで助成金あり)

≪子育て支援の体制≫
◆くれよん訪問看護リハビリステーションでは、子育て中の方が働きやすい勤務形態を整えております。
◆1つ目は、子供の送り迎えが出来るような勤務時間を設定することが出来るようになっております。(但し、春休み、夏休み等の学校がお休みの期間に勤務できない場合は対応できません。)
◆2つ目は、事前に学校行事の報告を頂ければ有給休暇が取得しやすい環境になっております。
◆3つ目は、産前産後休暇及び育児休暇の取得実績があります。

【年収600万円以上も可能★研修制度充実!】訪問看護にチャレンジしたい方におすすめの求人です

仕事内容

◆一般的な内科疾患の患者様を担当する身体科チームにおける訪問看護業務全般
Lバイタルチェック・医療処置、記録の記入や報告書作成等

◆一日の流れ(例)
9:00: カンファレンス(当日訪問スケジュールの確認、オンコール対応など情報共有)
9:30: 訪問看護(1件目)
11:00: 訪問看護(2件目)
12:00: 昼食休憩
13:00: 訪問看護(3件目)
14:00: 訪問看護(4件目)
16:00: 訪問看護(5件目)
17:00~18:00: カンファレンス(精神科のチームリーダー等へ不安なことを相談可能)

◆訪問手段:電動自転車
◆記録方法:電子カルテ
◆訪問エリア:墨田区・江東区・台東区
◆利用者人数(2025年4月時点)
身体疾患のご利用者様:121名
精神疾患のご利用者様:91名
合計:212名
◆介護保険:医療保険=4:6
◆訪問件数:6件/日~ ※ご本人の希望を尊重します。
◆受け持ち:担当制

◆在籍スタッフ状況(2025年4月時点)
看護師:15名(精神看護師チーム7名、身体看護師チーム8名)
理学療法士:1名
作業療法士:5名
言語聴覚士:0名

施設形態・診療科目

訪問看護

応募資格

◆正看護師免許をお持ちの方
◆運転免許必須

給与 ※以下の勤務時間の場合

  • 日勤 09:00~18:00 (休憩60分)

給与例

想定給与 正看護師

年収 599 万円~ 月給 44.1 万円~ 賞与70万円〜

月給内訳

  • 基本給
    350,000円
  • オンコール手当
    9,500円
  • オンコール手当
    4,500円
  • 訪問件数手当
    2,000円
  • 自転車手当
    10,000円
  • 住宅手当
    20,000円

残業代に関しては別途支給
入社時は一律給与です。

想定給与 正看護師

年収 392 万円~ 月給 30.2 万円~ 賞与56万円〜

月給内訳

  • 基本給
    280,000円
  • 自転車手当
    7,500円
  • 住宅手当
    15,000円

週4勤務
残業代に関しては別途支給
入社時は一律給与です。

想定給与 正看護師

年収 378 万円~ 月給 27.4 万円~ 賞与50万円〜

月給内訳

  • 基本給
    250,000円
  • 自転車手当
    8,000円
  • 住宅手当
    16,000円

9:00〜16:00の時短勤務
残業代に関しては別途支給
入社時は一律給与です。

諸手当

  • オンコール手当
    9,500円/日
    ※平日
    4,500円/日
    ※土日祝
  • 訪問件数手当
    2,000円/件
    ※1日5件×営業日数を超える分に対して支給
  • リーダー手当
    50,000円
    ※訪問管理、連携、リハビリ管理等の担当を担っている方を管理して業務をより推進して頂きます。※弊社では営業を連携といいます
  • 訪問手当
    2,000円/件
    ※月の平日平均5件を越えた分から訪問手当を支給致します。例えば月の平日が20日で平日の訪問が105件の場合は「平日訪問105件-平日20日×5件=5件」となりますので、1万円となります。
  • 自転車手当
    7,500円~10,000円
    ※電動自転車で訪問に行って頂きます。(森下・大島のみ)正社員10,000円、時短7,500円、週4常勤8,000円
  • 住宅手当
    15,000円~20,000円
    ※事業所に自転車で通勤して頂きます。(森下・大島のみ) 現在賃金規程の改定予定(2025年4月時点)正社員20,000円、時短16,000円、週4常勤15,000円
  • 担当手当
    10,000円
    ※訪問管理、連携、リハビリ管理等の訪問看護以外の業務を訪問看護に慣れてきた方に1つ1つ担当して頂きます。
  • 新規手当
    1,000円/件
    ※新規のご利用者様をメインで担当する方が月に3名以上いる場合に3件目から1件あたり1千円の新規手当を支給致します。
  • 自立手当
    10,000円
    ※入社1年間が経過し、ご利用者様との契約、看護計画の立案・評価、訪問看護指示書の管理、訪問看護、訪問看護記録の作成、訪問スケジュールの管理、報告書の作成等、関係各位への連絡、1日5件の訪問看護、オンコー
  • 休日手当
    1,000円/件
    ※土曜日、日曜日、祝日、12月30日~1月3日の間に訪問看護を1件行って頂いた方に1件あたり1千円支給致します。(事業所により条件が異なります)

昇給 / 賞与

  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回
  • 賞与査定期間:
    賞与の支給時期は5月と11月になり、5月支給の査定期間は11月~4月、11月支給の査定期間は5月~10月です。

希望や経験をもとに、LINEで相談できる

職場の環境

  • 看護師数
    14名

休日・休暇詳細

  • 年間休日
    121日
  • 有給取得率
    80%
  • 残業

    あり

  • 固定残業

    なし

  • オンコール

    あり

  • 4週8休以上
  • 週休2日制
    *月に1度、土・日・祝出勤あり(振替休日取得可)
    GW・夏季・冬季休暇
  • 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業
    有給:1日、半日等ご都合に合わせて取得が可能です。

夜勤

  • オンコール:
    実働は月に1回あるかないか程度となります。
    コールがなる頻度は月に0~8回程度、悪化している方がいらっしゃるタイミング等はその方が複数鳴らすケースがございます。
    入職3ヶ月目からの対応になります。

福利厚生・待遇

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 車通勤
  • 退職金

その他の福利厚生

◆通勤手当
◆制服貸与(スマホ、iPad含む)
◆社会保険完備
◆研修会社負担(年5万円)

その他の就業条件

試用期間

  • 試用期間あり

退職関連

  • 定年:60歳
  • 再雇用:あり

仕事内容の変更範囲

看護業務全般

就業場所の変更範囲

法人内の関連施設

ご利用の流れ

  1. お問い合わせ

    問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。

    0120-512-919 平日 9:00〜18:00
  2. 希望条件等のヒアリング・ご応募

    現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
    LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。

  3. 書類選考・面接

    面接対策もお任せください。
    履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。

  4. 内定・内定承諾

    内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
    給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。

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