北海道札幌市の日勤のみの看護師求人

札幌市北区にある脳神経外科の専門クリニックです！MRIやDSA、CTといった最新医療機器を導入しており、脳神経外科未経験の方の入職実績も多数御座います。

認知症に強みを持つ札幌市北区にある精神科病院です。居住地の近くに隣接しており、在宅復帰し易い環境を整えています。市営地下鉄南北線北24条駅からも徒歩圏内と通勤にも便利です。

【訪問看護＆訪問入浴】【札幌市東区】「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイのデイサービスです。

【訪問看護ステーション】1953年から続く大森薬局が運営する訪問看護ステーションです。

日常のサポートや介助・介護・看取りなど、様々な業務の中でも、当社はレクリエーションに最も力をいれております。利用者様に少しでも楽しくイキイキと過ごしてほしいという思いのもと、スタッフが日々企画を練り、サービスを提供しております。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【介護老人保健施設】社会福祉法人札幌恵友会運営する介護老人保健施設です。同法人は昭和52年に設立され、昭和53年に特別養護老人ホームの開設を皮切りに、札幌エリアにて35の事業＆サービスを展開しています。

2017年にオープンした高度不妊治療を受けられる専門クリニックです。

札幌市手稲区に位置するタナカメディカルグループが運営する地域密着型の療養病院です。グループとして在宅生活が困難な方患者様とそのご家族に寄り添った看護を提供しております。タナカメディカルグループは、札幌田中病院を中心に3つの病院と、介護施設などを複数運営しています。特に宮の沢病院では基本疾患や後遺症のため医療が必要となる方への、快適な療養環境の提供を目指し努めています。主に、内科の保存的治療を行うとともに、胃ろう造設、気管切開術などの外科系処置など患者様の病状に適した医療を提供をしています。

【訪問看護】医療法人尚仁会が運営する訪問看護ステーションです。

札幌市中央区にある217床の精神科専門病院です。同院は、病棟での治療のみならず「訪問看護」「デイケア」「クリニック」など様々な方法で治癒を目指しています。
また、2016年には創立100周年を迎え、非常に歴史のある病院です。
岡本病院は、大正5年に小樽で開院した産婦人科として開業したことにはじまりました。その後昭和35年には、岡本康夫氏が精神科医療に対する熱い思いから札幌に進出し、現在の岡本病院となりました。

社会医療法人アルデバランが運営する慢性期医療に特化した病院です。人呼吸器を必要とする医療依存度の高い患者様を積極的に受け入れ安心して長期入院できる環境を整えています。

HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

「社会福祉法人清香園 」が運営するグループホームです。老後を健やかに過ごしていただけるよう、充実した設備と心を込めたふれあいの精神で運営しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営していますサービス付高齢者住宅です。

【小規模多機能型居宅介護】

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

サービス付高齢者向け住宅の運営及び訪問看護事業所等の在宅ケア
サービス事業の運営を事業内容とします。

【脳神経外科単科専門病院★教育体制充実】札幌市東区にある、脳神経外科に強みのある145床（SCU3床含む）の病院です。NHKで取り上げられた脳神経外科特有の遷延性意識障害に対する看護プログラムは全国的にも有名な同院の取り組みです。急性期看護を学びたい、脳神経外科の専門性を高めたいとお考えの看護師様におすすめの求人です。