【2026年11月最新】札幌市西区の正看護師の求人・転職・給料ーページ2

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札幌市内アクアグループのサービス付き高齢者向け住宅や住宅型有料老人ホームを中心に、他社様住宅、個人宅など幅広く対応しております。

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西区にある特別養護老人ホームです。

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株式会社健康パートナーズが運営してる訪問看護ステーションです。ご利用者の方だけでなく、ご家族の気持ちにも寄り添ったサービスを提供しています！健康づくりに役立つものは何でも、積極的に取り入れているのが他の訪問看護ステーションと異なります！嗅覚や色角など利用者様やご家族の五感を刺激し活性化させたり、心身のリラックスをもたらします！

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当院は整形外科、内科、リウマチ科、リハビリテーションの専門病院で最新の医療機器を整えています。
整形外科では一般整形外科疾患のほかにリウマチ、スポーツ外傷および障害を扱い、 さらに急増しつつある高齢者の疾患（脆弱性骨折）に対しては内科、 リハビリテーションとの連携できめこまかい治療をおこなっています。 札幌市西区、手稲区の基幹病院として、皆さまに信頼される医療を提供してまいります。
さらに後志地区の病院を支援しながら、地域の皆様の健康な生活を支えております。

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医療法人社団静和会が運営する回復期リハビリテーションを中心とする120床の療養型病院です。同院では、脳神経外科の回復期リハビリテーションと内科系の医療療養を必要とする患者さんに対して医療を提供しています。また、静和会関連施設としての連携のもと診療が行われており、退院後の自宅療養、介護施設、在宅支援などきめ細かい活動も行っています。また、令和5年6月1日に平和病院介護医療院40床は、平和リハビリテーション病院と統合し、平和リハビリテーション病院介護医療院となりました。
病院は手稲山連峰の山々に囲まれた静穏な地にあり、院内も広々としておりリハビリには快適な環境にあります。

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人の心に寄り添う“桜”をイメージした地上4階・地下1階に広がる空間で、
「利用者様の健康延伸」を叶え、「地域共創の拠点」となる場所

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西区西野4条にある訪問看護ステーションです♪

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社会福祉法人杜の会が運営している介護老人保健施設です。訪問看護ステーションも併設し、ご利用者様お一人おひとりに合わせた看護を提供しています。

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医療・看護・介護・その他の社会資源を制度の枠組みにとらわれず、複合的に組み合わせ、地域で援助を必要とする方に対して日常生活の包括的なケアを提供する札幌市西区にある訪問看護ステーションです。

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自然・地域のふれあいを大切に、優しさあふれ、安心していただけるようなケアで専門のスタッフが入所者の個々の状況に合わせたリハビリテーションや介護を行い、１日も早い家庭復帰のお手伝いをしています。
また、通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所も併設しており、地域の皆様の在宅介護のお手伝いをしています。

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北海道勤労者医療協会(勤医協)の運営しています、194床の慢性期の入院機能を担うケアミックス病院です。
地域連携室に退院調整看護師を専従で配置するなど、退院調整や在宅復帰機能強めている点が特徴です。

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内科、麻酔科、緩和ケアを主軸とするクリニックです。

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札幌市西区にあるクリニックです。院長が女性で、内科･消化器科の診療の他にアンチエイジングにも力を入れています。

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株式会社誘喜が運営する株住宅型有料老人ホームです

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【札幌市西区】徳洲会グループの株式会社ケアネット徳洲会が運営しています有料老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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◆オンコール対応の削減
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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ヴァルハラグループは株式会社リハ・イノベーションが運営する看護と介護とリハビリテーションの総合サービスです。

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高齢者の方のみでなく小児～障がいのある方へ幅広く対応し、リハビリテーションを軸とした訪問看護ステーションです♪

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【介護老人保健施設】静和会グループの介護施設です。