看護師派遣のメリット・デメリット（正職員と派遣の比較）

派遣看護師になるメリットとデメリットは？具体的に正職員/正社員（常勤）と何が違うの？ここではそんな疑問にお答えしていきます。

派遣看護師のメリット

◎お給料は時給制だが正職員/正社員ナース並み

派遣のお給料は時給制。同じく時給制のアルバイトやパートと比較すると、月収はかなり高めになります。正職員/正職員と比較した際、ボーナスは出ないものの、時給が高く、月々の手取りが高いため、年収で見ればそこまで見劣りすることはありません。

また、お給料の水準が低い地方エリアやお給料の低い医療機関でも、派遣なら比較的高給与で働ける可能性があります。

◎仕事内容は、派遣看護師も正職員/正社員ナースも変わらない

派遣であっても、医療機関側から他のナースと同じ仕事を任される場合が大半です。採血や入浴介助など、特定の業務ができないといった制限はありません。2014年12月に発表された特定行為（看護師に許可された一部の医療行為）も、もちろん行うことができます。

◎自分の希望する期間で働ける

働きたい期間に働きたいだけ働けるのが派遣最大のメリット。家事・育児といったプライベートの都合や専門学校に通いながら夏休み期間だけ働きたい、という人にとって、都合に合わせて働ける派遣看護師は、とても支持されています。

◎職場の人間関係に巻き込まれにくい

派遣看護師は医療機関の職員ではなく、派遣会社の従業員です。そのため多くの職場では、外部の人間として、丁重に扱われます。わかりやすく言うと、全員が師長から呼び捨てで呼ばれるような職場でも、派遣の人だけは「○○さん」と呼ばれます。そのため、職場の人間関係と距離を置いた働き方ができたり、陰湿なイジメに巻き込まれにくいメリットがあります。もちろん、派遣だからといって、仲良しの人ができないわけではありません。あくまで人間関係が悪い方に転びにくいという点が、派遣で働くメリットの1つです。

◎責任が重い仕事や委員会・勉強会は免除

仕事の専門性は正職員/正社員ナースと変わらないものの、難しい患者さんや重たい責任を伴う仕事は、優先的に正職員/正社員ナースに割り振られます。加えて、係や委員会、勉強会は、派遣に参加させると医療機関が残業代を支払わねばならなくなるため、大抵の場合、免除されることが多いです。

◎サービス残業がない

サービス残業をしなくて済む、というのは派遣で働く大きなメリット。直接雇用と違って職場と個人の間に派遣会社が入るため、残業代や深夜手当は原則全額支給されます。金額は、1日の労働時間が8時間を超えると一時間あたり時給の25%以上の残業手当（割増賃金）。さらに22時～朝5時の労働は深夜手当（割増賃金）の支給対象となり、時給の50%以上の手当が別途支給されます。

派遣ナースが正職員/正社員の人よりも早めに帰れてしまうのは、派遣先が残業代を支払いたくないため、派遣ナースには残業を頼まないから、というのが大きいのです。

◎院内での立場は派遣看護師の方が“守られている”

派遣看護師は、派遣会社によって守られているため、正職員/正社員あるいはパートなどと比べて、職場のトラブルに巻き込まれにくいと言われています。これは、派遣会社が派遣先とあらかじめ業務や勤務条件の範囲を契約で結んでいるため。サービス残業や規定外の業務をさせられそうになった場合は、派遣会社から派遣先に厳しく注意してくれるのです。派遣スタッフは、派遣会社にとって大切な財産とも言える存在。人間関係のトラブル等に巻き込まれたときも、派遣会社は派遣先との間に立って問題を解決してくれます。

派遣看護師のデメリット

×派遣だとずっと同じ職場で働き続けることができない

派遣で働く場合、一箇所の職場に留まり続けるのは、どんなに長くても3年まで。多くの場合は長期派遣でも1年～1年半程度でその職場とお別れしなくてはなりません。派遣期間終了後は、希望すれば派遣会社が紹介してくれる別の職場でまた働くことになるため、通常の転職よりは手間が掛からないものの、ずーっと同じ職場で働いていたい、という人にはあまり向きません。

派遣先によっては、長期派遣からそのまま正職員/正社員にシフトできる場合もあります。その場合、派遣は時給が高いため、直接雇用と引き替えに月給が下がってしまう可能性がありますが、その分、派遣のときにはなかったボーナス支給がされるようになります。

×派遣看護師は入職時教育が省略される場合がある

派遣看護師として働く場合、「プロとしてのスキルがある助っ人」という前提で迎え入れられるため、一般的な入職時研修がなく、いきなり「○○さん、あの仕事をお願いします」と働き始める場合も。もちろんわからないことやその医療機関特有のルールは、周囲の人に聞けば教えてくれますが、スキルに自信が無い人は少し不安が残るかもしれません。

×派遣看護師には寮有りの求人が少ない

看護師寮は、医療機関が自分のところの職員のために用意している施設。派遣の看護師には、原則使用が認められません。中には派遣向けの看護師寮を用意しているところもありますが、その数はかなり少ないでしょう。

派遣で働く場合、寮に入ることはあきらめた方が良いでしょう。

×派遣だと住宅ローン等の審査に通りにくくなる場合がある

住宅ローンなどでは、年収の○倍までしかお金を貸しません、といったルールが定められています。このとき、金融機関によっては、派遣の年収を正職員と同等に扱わない（正職員の1/2で計算する、またはゼロとみなす、など）場合があり、審査時に不利になる場合があります。住宅ローンなど消費者金融でローンを組む予定がある人は、あらかじめ金融機関のホームページや相談会などをチェックしておくとよいでしょう。

×年齢と給与額が比例しない（ベテラン世代になっても給与はあまり上がらない）

看護師派遣の給与は、年齢・経験に関係なくほぼ一定。そのため20～30代には高めのお給料を受け取れるメリットがありますが、ベテラン世代ともなると、同年代の正職員/正社員と比較して、物足りないと感じることがあるかもしれません。もちろんパートやアルバイトで働くよりは多くの金額を得られますから、ご家庭やプライベートの事情に基づいて派遣を選択すると良いでしょう。

デメリットではないが要注意なもの

△出産・結婚時のタイミングは要検討

出産時の出産費用を補填する出産一時金（合計42万円・2015年1月現在）は、派遣であってももらうことができます。社会保険に加入していれば、出産手当金と言って給与の5～6割が毎月支給されます。

産休（産前産後休暇。出産予定の6週間前から出産後8週間までの期間）も、当然、労働者の権利として認められています。ですが、育休（出産後9週間～）の取得は、ややハードルが高め。

法律では、育休の取得条件は次のように定められています。

• 同一の事業主（派遣会社）に引き続き一年以上雇用されている
• 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる
• 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない
• 週の所定労働日数が2日以下

派遣の場合、このうち2つめの「子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる」を満たすことが難しいのが現状です。

契約更新の期間は最長でも1年おきとなるため、上記を満たすためには、臨月の頃に12ヶ月分の契約延長を勝ち取らなければなりません。中には「戻っておいで」と言って籍を残しておいてくれる良心的な職場もありますが、人手が足りない看護の現場では、出産予定者の契約更新はなかなか難しいのが現状です。

お子さんを産むことを視野に入れた転職時には、派遣で良いか、正職員/正社員で働くか、よく考えてみることが重要です。