土日休みの看護師求人

川崎市中原区にある保育園です。

全ての科にわたり相談にのれる「かかりつけクリニック」であり、患者様の立場から診療できる医療機関をめざしています。

【訪問看護ステーション】介護・医療サービスをトータルに提供している施設です。重度の障害を持っていても住み慣れた地域で暮らしていけるようサポートしています☆

【高松にある訪問看護ステーションです！】平成24年1月に設立した企業です。高松の町を社会福祉の面から充実しているいい街にするため、切磋琢磨しながら運営しています。新規事業も多く、意欲的な方にピッタリのステーションです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

消化器、肝臓病、内科の専門医として近隣患者の皆様の健康管理に努めています。
内視鏡検査や生活習慣病の診療などを行っています。

SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス傘下の介護サービス企業です。有料老人ホームから在宅介護サービスまで、幅広い介護ニーズに対応しています。

1993年設立のクオールグループに属する内資系CSO企業です。約60社の製薬企業と取引があり、バイオベンチャーからUMNまで幅広い領域のプロジェクトを展開。MRの専門性を高める高度な研修制度により、クライアントから高い評価（S評価獲得60％超）を得ています。柔軟な勤務地制度や、本社マネジメントへの多様なキャリアパスも整備。現在は医薬品に留まらず、医療機器やヘルスケア全般へ事業領域を拡大中です。

株式会社すこやかは高齢化社会を迎える中、当社は、置き薬の北海道源平薬品株式会社の介護部門として、長年配置薬販売で培った信頼と安心を引き継ぎ、地域に根ざした会社を目指し、介護保険が始まった年、平成12年5月設立しました。
現在、訪問介護・居宅介護支援・通所介護の在宅サービスを提供しています♪

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

保育士・児童指導員と療法士（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士）・看護師が協力して、お子さんの発達をご家族と地域の中で考え、一緒に子育てをする児童発達支援です。
ご希望に合わせて保育園、幼稚園や学校との連携やご家族と面談を通した相談支援なども行っていきます。
障害児の療育や発達特性に合わせた活動が未経験でも大丈夫です。

【札幌市中央区】株式会社 メディカルリーディングが運営しています訪問看護事業所です。

【訪問看護】2023年4月にオープンした地域に寄り添う訪問看護ステーションです。
「ここね」という名前の由来は、「ここ（自宅）がいいね」という希望を叶えたい、「訪問看護といえばここだね！」と思ってもらえるような存在になりたい、地域に根ざし、必要とされる存在になりたいという想いが込められています。
「ここね」のモチーフは「木」です。根っこを張った木のもとに、みんなが集うような、安心できるような、そんな存在になりたい思いをロゴに込められています。

医療法人育樹会 鶴見総合クリニックは、地域のかかりつけ医として、一般内科、一般外科、美容皮膚科の幅広い診療を提供する総合クリニックです。患者様が気軽に相談できる環境づくりを重視し、患者様との信頼関係構築に力を入れています。

内科や心療内科、神経科の他に精神科の診療を在宅医療として行い、患者様が安心してご利用して頂けるよう地域の方々に寄り添った医療を提供し続けています。

【訪問看護ステーション】2015年開設の訪問看護ステーションです。横浜市緑区を中心に、都筑区・青葉区・港北区までカバーします。

2014年に開院した、内科・精神科の訪問診療をメインとしたクリニックです。

精神科看護に特化した訪問看護ステーションです。対話により自ら回復する力を促すお手伝いをさせて頂いています。

京都市伏見区を中心とした精神科に特化した訪問看護事業所です♪