【2026年9月最新】新規オープンの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ9

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【2025年12月新規オープン】【リハビリデイサービス】株式会社トコロが運営するデイサービスです。

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【2026年6月新規オープン】【訪問看護ステーション】玉川学園前駅から徒歩5分のステーションです。横浜市内に8店舗の訪問看護を運営する株式会社D'EFFORTが母体です。

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【2026年8月新規オープン】【有料老人ホーム】全国に複数の有料老人ホームを展開している株式会社アンビスが運営しているホスピス施設です。アンビスでは、医療施設型ホスピス事業を基軸とし、『志とビジョンある医療・介護で社会を元気に幸せに』という企業使命を掲げています。また、医心館は、24時間365日、夜間も看護師・介護士による訪問ケア対応が可能な『医療特化型施設』となっています。医療依存度が高い方に向けた新しいお住まいの提案をしています。

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【2025年11月新規オープン】【株式会社ケアギバー・ジャパンが運営】24時間看護＆介護サービスを併設し、常時医療処置が必要な方を対象とした住宅型有料老人ホームです。

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【2026年2月新規オープン】愛の家みらい訪問看護ステーションは「管理する医療」ではなく、「生活を支える医療」を届けます。
認知症グループホーム運営で培ったDNAを原点に、バイタル数値だけでなく「その人らしさ」を最優先し、医療機器を使用しながらも、生活を制限せず、ご本人の残存能力を活かした豊かな暮らしを設計しています。

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【2026年12月新規オープン】埼玉・千葉・東京・神奈川と介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2026年4月新規オープン】複数のデイサービス施設を展開中！株式会社ハッピーエブリが運営するデイサービスです。

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【2026年12月新規オープン】埼玉・千葉・東京・神奈川と介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2025年11月新規オープン】病棟経験のある看護師の方が思いを持って立ち上げたステーションです♪
大阪市メインを訪問エリアとしています。

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【2026年12月新規オープン】【大東建託グループの圧倒的安定感★年間休日121日・好待遇】♪
東証プライム上場「大東建託」100％出資のケアパートナーが手掛ける、医療対応型施設「ソエルガーデン」です 。大手ならではの資本力を活かし、年間休日121日、1分単位の残業代支給、大東建託管理物件の家賃割引など、業界トップクラスの働きやすさを実現しています 。2029年までに全国100施設以上の展開を見据えており、将来性・キャリアアップの機会も抜群。お客様とスタッフに「寄り添う」施設です！

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【2025年10月新規オープン】【訪問看護】名古屋市東区にある訪問看護ステーションです。愛知県内に複数の事業所を運営している株式会社FOOTAGEが母体となります。「笑顔のある、あなたらしい人生を」をミッションに、職員全員でご利用者様との対話を重ね、その方らしい人生の選択をサポートをしております。

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【2026年10月新規オープン】リハビリ専門のデイサービを運営している会社です。

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【2025年10月新規オープン】【放課後デイサービス】「あなたらしく今日をもっとすきになる」という思いを掲げ、ご利用者さまとご家族が、安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。

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【2026年3月新規オープン】「らもーれ」は大正時代に名古屋栄にて営んでいた料亭から始まりました。料亭時代から変わらない「おもてなしの心」を大切にしており、地域の皆様方が気軽に立ち寄っていただける、地域と施設が共存できる施設を目指していきます。今後も時代のニーズ、地域のニーズに応えていきます。

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【2025年11月新規オープン】在宅ホスピスでは末期がん患者様と難病患者様を中心に受け入れています。24時間体制で看護介護を提供することで、「ひとりにはしない」というコンセプトを体現しており、社会的にも注目されている形態となっています。患者様やご家族の方への気持ちを大切に、その人らしい生活のお手伝いをしたい方におすすめの施設となっております。

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【2025年11月新規オープン】株式会社ベネッセホールディングスのグループ企業です。
「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」ことを目指しています。
ホームには6種類のブランドがあり、有料老人ホームの居室数では国内最多を誇ります。

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【2026年12月新規オープン】埼玉・千葉・東京・神奈川と介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2026年8月新規オープン】関西関東で170以上の介護施設や保育園、病院を運営しているグループです。
地域に根ざした事業展開をしており、地域貢献をしたい方にピッタリ♪

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。