電子カルテありの看護師求人

昭和44年に寒川神社の社会事業の一環として寒川外科医院として開設されて以来、基幹病院の役割を果たしてきた病院です。入院施設の拡充をはかる為に平成16年8月に新築移転し、全国でも珍しい全室個室の病院となりました。

2025年4月1日から北千里三和クリニックとして再出発しました。
地域に根ざした診療を心掛けております。

富山駅より戸出行、砺波行、庄川行、五箇山行「市野瀬北バス停」より徒歩5分。戸出エリアにある、有床の内科医院です。内科の他、人工透析にも対応。2002年からはグループホームも設立し、運営しておられます。

可児市にある内科・小児科クリニックです。内視鏡検査や糖尿病の治療にも力を入れております。

◆岐阜県中濃地区で3次救急を担う基幹病院です。H27年には新館【西病棟】が完成！より専門的な治療が行える呼吸器病センター・消化器病センターおよび、内視鏡による検査・治療のための光学医療診療部を開設しました。

【未経験歓迎・月給35万円～／年間休日123日】
成長中の男性美容クリニックで新しいキャリアを始めませんか？

アルモ形成クリニック（秋葉原駅徒歩1分）は、
日本で唯一「自毛植毛 × 男性医療」を中心に、
男性美容を外科手術でトータルサポートしているクリニックです。

＜当院の魅力＞
・植毛未経験OK！OJT＋教材・マニュアル完備で安心スタート
・最低35万円～（試用期間中は33万円）／昇給・賞与実績あり／別途交通費支給）
・年間休日123日＋祝日休暇でプライベート充実
・男性医療手術にも携われ、幅広い外科スキルを習得可能
・週1回のミーティングで目標設定＆改善、成長を実感できる環境

【スタッフインタビュー】
入職2年目・看護師（前職：美容皮膚科）
「院長やスタッフとの距離が近く、意見を言いやすい環境です。
わからないこともその場で質問できるので、不安なく成長できました。」

入職1年目・看護師（前職：一般病棟）
「はじめて美容外科に飛び込みましたが、マニュアルやOJTがしっかりしていて安心でした。
自費診療で患者様に直接感謝される瞬間が多く、やりがいを実感しています。」

【募集要項】
・未経験者歓迎（経験者は前職給与補償：給与優遇）
・試用期間3～6ヶ月（月給33万円）
・正社員登用後は月給35万円～（経験により応相談）
・昇給制度（年1回）
・賞与支給実績（2ヶ月～3ヶ月/年 あり）
・週休2日＋祝日休暇、年間休日123日

患者様の「深いコンプレックスを治す」ことを理念に、
スタッフ一人ひとりの成長と幸せも大切にしています。
やる気のあるスタッフはどんどん評価・昇給していきます。

「新しいスキルを身につけたい」
「外科手術の経験を積みたい」
「細かい作業に没頭したい」

そんな方はぜひご応募ください！

法人設立以前も含め開院４６周年、「笑顔と親切」をモットーに宮崎県の眼科医療を支えています。

勤務においては“お互い様”を合言葉に皆で支え合いながら子育て、介護支援を行っています。

【ヘリポート完備の総合病院★】下都賀郡市医師会病院・下都賀病院・とちの木病院の3病院を統合再編し、平成25年4月1日に『とちぎメディカルセンター』を設立致しました。
急性期から回復期・在宅医療・介護に至るまで各ステージにおける切れ目のない地域完結型の医療提供体制を構築し、栃木地区において質の高い医療を提供しております。多様化する医療ニーズに適確に対応し、医療・保健・福祉の総合的観点から地域社会に貢献してまいります。

手稲駅から徒歩1分の場所に位置する、クリニックです。
平成２９年１０月に開業。アレルギーの病気については専門的な診療を行います。来院するお子さんを通じて家族やスタッフが充実感を得られるようなクリニックを目指しています。

【ケアミックス病院】昭和9年10月に坂本医院として開業し、平成13年4月矢部広域病院へ改名いたしました。2013年には病院を改築し、きれいな病院に生まれ変わっています。愛し愛される病院を目指し、日々地域の方々に寄り添いながら、医療知識・技術の習得と向上を心がけています。職員の働きやすい環境を整備されております。近隣には高速道路の無料区間が延伸されるなど市内からのアクセスも可能です。

平戸市の地域医療を支える100床の地域密着型の市民病院です。へき地病院再生支援教育機構地域臨床教育拠点施設として認定を受けているなど、地域になくてはならない施設として、急性期から慢性期まで幅広い診療を行っています。

≪看護部特徴≫
当院は、津久見市医師会立の地域中核病院として平成元年（1989年）に開院しました。経営理念は「地域社会・地域医療に貢献し信頼される病院」です。
看護部では、「地域の皆様に愛され、信頼される患者中心の看護の実践」を理念に、5つの基本方針をもとに「自分で考える・判断できる・行動できる」看護師の育成に力を注いでいます。
看護師が看護の専門性を発揮できる環境を整えるために、介護福祉士の専門性の発揮と業務委譲、看護助手の業務整理を行っています。また、他部門を巻き込み、業務改善会議や各職種の専門性を活かしたタスク・シフト/シェアに取り組み、業務の効率化や生産性の向上につながっています。この取り組みで、チーム力も高まり、私たち看護師は、患者ケアに費やす時間を確保することが出来ました。
看護の質においては、診療看護師・認定看護師・特定行為研修修了者を育成し、質の向上につながるように活動を支援しています。更に、将来を担う看護管理者の育成も重要と考え、認定看護管理者教育の受講者を増やし、学んだことを実践に活かせるように援助しています。
また、管理者をはじめとしたすべての看護職員が生き生きと笑顔で働けるように、これからも職場環境を整えていきたいと考えています。