4週8休以上の看護師求人

地域に根ざしたアットホームな施設です☆

「病院での治療後に、安心して療養できる場をつくりたい」という想いから設立された、在宅診療を行う株式会社AGRICAREの採用部門です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

横浜市に展開する若武者ケアの訪問看護ステーションです

【住み慣れた場所で生活したい】福島市にある社会福祉法人多宝会が運営する施設です！

ゆったりとした時間が流れる、療養型の病院です！

【総合病院（199床）】ＪＲ宇和島駅より車で5分程の場所に位置する、全国社会保険協会連合会を母体とする病院の一つです。回復期病棟・地域包括ケア病棟を含む199床の病床を有し、地域急性期医療の基幹病院として地域医療を支えています。
また、急性期医療のみならず、健康管理センターをはじめ、介護老人保健施設・訪問看護ステーションも併設し、予防医学から在宅医療まで幅広い診療で地域医療を支えています。

【一般病院】医療法人弘仁会が運営する病院です。「地域の皆様と共に歩む、あたたかい医療」を目指す地域密着型の医療機関です。大学病院等との強い連携を活かし、質の高い医療を提供しています。
スタッフ一同、患者様一人ひとりのニーズに寄り添った丁寧な診察と治療を心掛け、家族みんなのかかりつけ医として生涯にわたる健康をサポートをされています。内科、外科をはじめ幅広い診療科を備え、専門外来も充実。人間ドックや各種健康診断も実施しています。高齢者福祉施設も併設しており、退院後の生活も安心できるよう整えております。

覚王山駅より徒歩5分の場所にある、障害者支援や生活介護を行う施設です！

【訪問看護ステーション】金沢に本社を構える「金沢QOL支援センター株式会社」が運営する訪問看護ステーションです。「医療・介護サービスを通して、ご利用者さまの真のQOLの向上、支援を行っていきます」というミッションのもと、”在宅医療”と”就労支援”2つの地域医療事業を軸にして企業経営を行っています。ご利用者さまの真のQOL向上にむけて、ご利用者さまが本当に何を求めており、どうなりたいか、どうしたいか、などを考え最大限尊重したうえで医療者として専門的な支援を行うことをモットーとしています。

【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

私達は、患者さんに高水準の透析治療を受けて いただくため、様々な設備を用意しています。
また医師、看護師、臨床工学技士をはじめとする スタッフが強力しあい、患者さんが笑顔でいられる 環境づくりを目指します。

【一般・療養（251床）】東所沢駅・所沢駅よりバスでアクセス可能な251床の戸田中央メディカルケアグループの病院です。
地域の高齢者医療を支えるべく、療養期、回復期リハビリテーション、認知症、障がい者の領域に力を入れています。
埼玉県の中でいち早く認知症病棟を設立、また、在宅復帰を支援するためにリハビリテーション病棟を設立するなど、時代のニーズにあわせた医療で地域に貢献しています。

医療法人社団洗心が運営する看多機併設の「えがお訪問看護ステーション」です♪

2011/04/01にオープンしたミモザ株式会社の展開する有料老人ホームです。

精神科と内科疾患の利用者の在宅診療を行っているクリニックです。

【訪問看護ステーション】同社では「訪問介護・訪問入浴・訪問看護」などの訪問型在宅サービスを主軸に、「デイサービス・ショートステイ」などの通所型在宅サービス、近年は「小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護」などの地域密着型サービスの展開に向け、宮城・山形両県内54拠点にて、在宅介護・在宅看護分野における「ワンストップ・サービス機能」の充実に取組んでおります。

８５床の小規模病院でありながら、外科、整形、内科、呼吸器、循環器と多岐にわたる看護を通して急性期から在宅までの基礎を学ぶことができます。経験豊富な看護師であれば、そのスキルを最大に発揮できる職場です。教育には、クリニカルラダーにEラーニングの教材を使用しいつでも、どこでも学習できる環境を整えています。

主に急性期治療を終えた脳血管障害や、大腿骨骨折の術後等に機能が低下した患者さまの在宅復帰を目標としチームでリハビリテーションを進めています。ADL（日常生活動作）向上が図れるように援助に努め、身体的・精神的・社会的自立を目標に、QOL（生活の質）向上に向けた看護を実施しています。そのため、当院では患者さまと一緒に野菜を育てたりもしております。慣れ親しんだ環境に戻り、笑顔で生活できるよう最良の看護を提供します。