病棟の個人目標について…

１年目です。
安全安楽に患者さんへの処置やケアが出来る。
個別性に応じた看護がチームで提供出来る。
何が優先で何が後回しでいいのか、判断がある程度先輩の指示のもとに
出来る。
以上が、新人の私の目標です。
脳外科・整形外科・神経内科の混合病棟です。１人３つ目標を！と言われ、
３か月後にクリアが出来れば、又、３か月後の目標を考えなきゃいけません。
難しいですよね。師長にめちゃつっこまれました。

アセスメント能力を高める。

忙しい時にこそ患者さんの前でそういう表情は見せず、笑顔で。

リーダーナースとしての役割を果たす。ＤｒからＮｓ指示。ＮｓからＤｒ指示。

転倒・転落をしないようにアセスメントし、みなで予防を共有し合う。
１処置１手洗いが忘れがちだから必ずする。（特に患者さんの部屋に行く際は）
ＡＤＬ向上につとめるべく、コメディカルとの連携もはかり看護も提供する。

電子カルテ導入に伴い、間違わずに入力し、なれること。

潜在的問題、顕在的問題を明確にした上で看護計画を立案すること。

病棟の業務の流れを理解し、自分役割を果たす

　安全安楽に看護を行う

　患者さんの話を傾聴し、看護アセスメント能力を高める

　診察介助の数をこなしなれる

　誰にでも、いつでも元気にあいさつし、看護を行う

まずは病棟に慣れること。マニュアルに沿って、確実にケアや処置を行えること。日々学習を重ねること。社会人として挨拶やマナーを身につける。こんな感じではないでしょうか。

まず１年目の目標としては・・・
病院の理念・方針を理解する。
看護部の理念を理解した上で患者さんに看護を提供する。

日々の業務を介して、患者さんとのコミュニケーションが柔軟にとれるようになる。
業務や手順、処置とかの必要物品～手順までわかり、１人立ちが出来るようになる。（処置内容によっては先輩が見守りでもこの段階では良い）
夜勤業務に向けて、日勤業務を精一杯こなしていく。
こんな感じだと思います。

患者さん視線に立った行動や発言ができ、看護にいかすことが出来る。
時には緊張感もいるが、笑顔で楽しみながら、みなで支え合い、協調性をもち、チームの一員として働くことが出来る。

コミュニケーション能力をあげる。

的確に業務を行うことができる。
職場内や患者さんとの間にコミュニケーションや元気な挨拶をかかさずにする。

>> 病棟の業務の流れを理解し､自分役割を果たす


私も同じ目標でした｡

向上心を持ち、日々自己研鑽し、業務をすることができる。
スタッフや患者さんにも明るく笑顔で挨拶ができる。

患者さんの視点に立ち、個別性に応じた看護を提供することができる。

受容・共感・傾聴を忘れず、忙しかろうが行い、時に、非言語的コミュニケーションも行うことにより、患者さんとの信頼関係が構築できる。

疾患の理解と患者さんへの接遇面でいいと思います。
あと自分の興味があることを深めるとか。

やっぱり、それは自分で考えた方がいいと思います。

元気で休まず仕事に来る！な～んてね

4月は
病棟の流れを覚える
でした。
5月が
受け持ちがあり日勤が行える
です。

病棟だったり、病院により
違うと思います。

新人の時は業務の流れを理解するとか、接遇面を言われました。

新人であれば
挨拶・言葉づかいはもちろんだけども、
わからないことがきちんと言えること。
ここまで学習してきたけど、ここからがわからないとわからないことを
明確にしてること。
前向きな考えや姿勢で仕事してること。
何かあればすぐに、報告・連絡・相談ができること。
患者さん優先で考え、チームで動いているという認識・自覚をもつこと。
それ位でした。
それらが出来ていれば、先輩方も教えやすいでしょうし、
チーム医療・看護だからコミュニケーションも大事。
目標は日々変わる時もあれば、達成出来たら、維持したらいいです。

日勤の流れがスムーズにこなせる。

一通りの指導して貰ってることや業務ができるようになる。

焦らず、落ち着いてから行動にうつす。忙しい時ほど、インシデントや
ヒヤリハットを起こすリスクが高くなるので。

　病棟の業務の流れを理解する

　コミュニケーション能力の向上

　非言語的コミュニケーションの向上

　自分の役割を果たす

　具体的に立てたほうが、いいですよね

　懐かしい。達成できそうなものを立てたほうがやる気出るかも

　病棟の業務の流れを理解する

１つ１つの業務が確実に出来るようになる、もしくはこなすことができる。

申し送りでは要点と伝えるべき内容をキーワードで端的にわかりやすく伝える。

短期目標と長期目標を立てるといいかもです。
短期であれば（１～3カ月）、長期であれば（半年～来年の4月まで）。
そしたら、ある程度、ここは出来てる、まだ出来ないからどうしたらいいのか？
になるし。先輩方も指導とかしやすいと思います。

最初は、あまり難しく考えず、長期目標なら、看護師としての業務を１人できちんとできる様になるみたいなものでokだと思います。短期目標なら、より具体的に、今の自分に覚えたい事を具体的に書けば良いと思います。例えば、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰの指導でできるとか。
あまり目標高すぎると、定期的評価にいつもｸﾘｱならずになります。具体的にｸﾘｱするのに頑張ればできそうなものにしてみてください。参考までに。

まずはひとりでできることよりも、相談しながらチームのなかでできることを、しっかりやることを目標としました。

目標もネタ尽きるよね

先輩のを参考にさせてもらえばどうですか？

２０１３年のトピが、２０１７年の人気トピに上がってるよ…。

永遠のテーマだからでしょ。

もう少しでお別れ…。
忙しかった病棟。
何も残らなかったし、何も残さない。
バイバイ。

夫との第二の人生に「乾杯」

最初は先輩の参考にして書いてたけど、あとは適当に

これ本当に面倒くさいですよね。
生きるために稼がなきゃいけないから看護師してるだけなのにって毎回思います

>045 匿名さんさん

>> これ本当に面倒くさいですよね。

>> 生きるために稼がなきゃいけないから看護師してるだけなのにって毎回思います


わかるわかる

係のこととかもあげたよ

面倒ですね、目標とか。

挨拶とか普通に簡単なこと

病棟目標に 沿った目標がよいと思います。
その方が達成しやすいかと。
あと 数値で評価できるように立てると
後々 楽だと思います

年内に病院辞めるって目標書きたいww
それしか目標無いし。

2年目までのあなたが成し遂げられる目標がいいです

病棟目標があるかと思いますが、それをもとに、具体的に目標にすると良いかと。
突き返されたら、なんで書いたらいいですか泣…って上司に相談すると面倒見がいい上司の場合、具体的な素晴らしいアドバイスをくれたりするかも。←過去の経験あり。
結局師長が決めてくれた事もあったな…
残念なナースすぎ笑

異常の早期発見

1人の患者のスケジュールを見てケアや検査、観察ができる。にしましたよ！急性期なので検査や手術が多いので特徴に焦点を当てながら観察ができるように、、であげました！

毎年みんな嫌々書いてるの見えてて、意味があるのかなって時々思う

>056 のんさん

>> 毎年みんな嫌々書いてるの見えてて、意味があるのかなって時々思う


本当に目標通りに行動してる新人あんまりいないしね
昔、「毎日病棟に来る」を目標に掲げてる新人がいた
その子は頑張って毎日病棟に来てたけど笑

私も新人なので、いかにも新人って感じの目標にしました！

　ナースコールに出て、少しでも早く患者さんの訴えを聞きに行く。電話をとる。……なんて、私ら新人が立てられる目標って高がしれてるよね。

真面目に目標書いたのに、上司が私の目標の紙に「これが目標？」と嫌味を書いてきたのが、今も腹立つ！！お前に関係ねーだろ！

>060 匿名さんさん

>> 真面目に目標書いたのに、上司が私の目標の紙に「これが目標？」と嫌味を書いてきたのが、今も腹立つ！！お前に関係ねーだろ！


私も言われました。
もっと高い目標をと。
高い目標？って何？笑笑
じゃあ、あなたが思う目標を提示すりゃいーじゃん。
ってか、看護学校では目標は達成出来る目標を立てるように習いましたけど？？