常勤つらい‥

2025/05/30 21:49 フリートーク

匿名さん (3年目ナース)

職場が人手不足です。
私が入職した数年前と比べると、体感ですがこの数年で部署全体で7人ぐらいは看護師少ない気がします。
チームナーシングですが、パートや時短も多くて、朝は人手がいそうな雰囲気ですが、夕方は常勤がほんの数人残るって感じです。
パートや時短でも経験豊富な方が多く、一緒に働く中でとても勉強になったり、気付きになることもあり、もちろん助かってはいます。
でも、色々気付いて、あれもこれもやるといいねと言って、手出ししてくれて途中まではやっていってはくれても、最終チェックは結局常勤がやらなくてはいけなくて‥下手したら最低限やっておかないといけないこと（明日から飲む薬の準備など）がやってなかったりして。
どこまでやってあるか共有が不十分だと、結局何が残っているか洗い出すところから始まるので余計時間がかかるというか‥。

パートや時短ということは小さなお子さんがいたり、その中で働きに出てくれているのは想像つくし、日々の生活のやりくりも大変だとは思うのです。
でも時々思う。
時間内やれることをやって、キラキラ充実感を感じて帰っていけていいなぁって。
せめて残っているやらなきゃいけないこと、どこまでやってあるかをせめて明確にしてリスト化して帰って欲しいな‥と。

パートはともかく、時短は同じ正社員という立場なので、ボーナスだってもらっているのにな‥と、疲れていると私も大らかに思えず、モヤモヤしてしまいます。
こんな風に思っているのは私だけでしょうか。

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

頭数がいても稼働人数が少なくモヤモヤするのは共感します。時短さんの引き継ぎの上手さは人によるのかな…と思いますが同じ給料なのにって感じますよね。

キラキラ充実と見えて育児家事で寝る前までノンストップなんだろうと想像がついても、こちらも残業多すぎて他人に優しくなれないこともあります(⁠T⁠T⁠)

お互い様の限界を感じます。

2025/05/31 00:48

返信

002匿名さん (3年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 頭数がいても稼働人数が少なくモヤモヤするのは共感します。時短さんの引き継ぎの上手さは人によるのかな…と思いますが同じ給料なのにって感じますよね。
>>
>> キラキラ充実と見えて育児家事で寝る前までノンストップなんだろうと想像がついても、こちらも残業多すぎて他人に優しくなれないこともあります(⁠T⁠T⁠)
>>
>> お互い様の限界を感じます。

共感ありがとうございます。
救われます。
もう少し余裕があれば、ノンストップの生活の中、仕事もして大変だって心から思えるのにと思います。
私はすでに子育ては半分以上終わりかけなことと、歳をとって自身も体力の限界もあるため、余計そう感じてしまうのだと思います。
今の職場では育休とってないので、この先もその制度を使うことはないから、お互い様ですって思えなくて‥。
お互い様の限界、まさにそうだと思います。
どちらにとってもよくないので、早く人員不足解消してほしいです。