短期離職が続く

大きい規模の正規職員として病院に入職し、休職や部署異動で凌ぐのはどうですか？

>001 匿名さんさん
>> 大きい規模の正規職員として病院に入職し、休職や部署異動で凌ぐのはどうですか？

ありがとうございます。
トピ主です。

それが今回できなかったんです。
500床以上の病院ですが…。
最初は異動と言ったけどそれは今じゃないと言われてなら退職とすんなり退職しました。

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 大きい規模の正規職員として病院に入職し、休職や部署異動で凌ぐのはどうですか？
>>
>> ありがとうございます。
>> トピ主です。
>>
>> それが今回できなかったんです。
>> 500床以上の病院ですが…。
>> 最初は異動と言ったけどそれは今じゃないと言われてなら退職とすんなり退職しました。

異動も上の采配によってですもんね…
1000床規模の国立の大学病院にするか(まあまあ潤沢)、正規職員を選ばずに応援ナース等の期間限定の雇用形態(人間関係はピリピリしていることが多いが終わりが見える)にして短期離職と見なされないようにするのはどうですか？

>003 匿名さんさん

トピ主です。
ありがとうございます。
実はそう思ってました。終わりが見える、半年間とかで期間終了。
でも私自体の年齢が43歳で今回の公立での常勤雇用も念願でした。

人間関係に振り回されて（指導者の機嫌やいろんなことに）転職回数も多く無謀な面接だと思ってたけど合格いただけました。

頑張りたい気持ちもありましたが、昭和レベルの指導なのか？八つ当たりなのか？押し付けなのか？に嫌気がさしてます。
（その方は外来勤務が長く病棟の血栓予防の包帯も『褥瘡が両足にできてひどいのね』というくらいアップデートができてないナースです）

そんな人が1番上でここでしか勤めたことがなく必然とえらそうになられて…
さすが公立と思う反面、念願の公立…異動がないなら退職を視野に入れてると話したら『異動は今の所はないとのこと』で辞めることになりました。

次のところをどうしようか…。
非常勤で雇用されていつか切られた時に年齢的に常勤になれなかったらどうしよう…と不安でいっぱいです。

職場の雰囲気は入ってみないと分からないから怖いですよね。だらだらと耐えているうちに数年経過して苦手なスタッフが異動することも稀にあります。

>005 匿名さんさん

それを願うばかりですが相手は非常勤なので異動はないようです。むしろ私が異動か、退職かと言われました。

自分が行ったことですが、派遣で働く。
派遣会社によっては、働きたい職場に声を掛けてもらえて先方が良ければ派遣で働けます。
業務や人間関係見れるので、おすすめです。
人材不足なので、全ての派遣先から正社員にならないかとお声掛け頂きました。

>007 匿名さんさん

コメントありがとうございます。
トピ主です。
そうやって声をかけてもらえたらいいのですがそうならなかった場合に今なら職があっても今後必ずあるとも限りません。
それを思うと常勤…でも結局常勤で続かないことで悩んでるわけですしね。

今は公立病院ですが非常勤の方が多く常勤は少ないので委員会活動もすぐ順番が来てます。
困りましたね。

短期で離職することが続いているというのは、単に『（配属先の）運が悪かった』だけでは済まない何かがあるのではないでしょうか？
多かれ少なかれどの病院も人手不足で、人1人雇うにはそれなりのコストがかかるわけで、それを無にしてでも辞職で手を打たれるというのも何かしら事情があるように思うのですが…
今この年齢とキャリアで常勤という立場を手放したくない、ということと、人間関係が最高で委員会活動も無い（少なく）ところで長く働く、の両立は難しそうですよね。そんな素敵な病院があれば、人材定着率半端ないでしょうし。投稿主さんの年齢でも選んでもらえる強力なアピールポイントがあれば別ですが。
自分にとって何が一番譲れない条件なのか、今一度冷静に考えてみてはいかがでしょうか。

>009 匿名さんさん
コメントありがとうございます。
短期離職は私自身の忍耐力のなさや、スタッフ間とのコミュニケーションが下手であったり、目をつけられやすい（上司との折り合いが悪く、7連勤つけられたりすしてライフワークバランスが保てなくなったりした）と言った感じで3年もしないで転々としたりしてます。
私自身も理不尽な勤務の付け方や仕事の押し付けがとても感情的になりやすく、遠い将来をみるより今や目先しか見ないところがよくないのかもしれません。

ありがとうございました。
よく譲れないものを考えてみたいと思います。