いよいよ人手不足が深刻になってきました

2025/05/19 22:54 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

タイトル通りです。
元々人手不足ですが異動や退職が増えてさらに人手不足なのと3年目までの子達のフォローが外れず受け持ちが割り振れなくなってきました。メンバーの時は重症度が爆上がり、そこに緊急入院も取らなければならない、リーダーの時は9割のスタッフをフォローしなければならない時も出てきました。
負担だけがどんどん増えて最近仕事に行くのがしんどいです。
師長に伝えても頑張るしかないと言われてしまいます。
どこの病院も同じような状況なのでしょうか。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

どこも似てると思います。
今に始まったことではなく、人材不足は私が看護師になった20年前から頭を悩ませてる問題だと思います。
頭数を揃えたらいいというものではなく1とカウントできる力量やスタッフ間の患者を任せられるという信頼がものすごく重要だと思います。
転職が多い私ですが急性期の場合はどこもそのような感じでしたよ。

2025/05/20 11:49

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002匿名さん (4～10年目)

似ている状況です。
仕事の負担が重いスタッフと軽いスタッフの二極化が進み、重症者＆夜勤＆残業組と(仕方ないにしても)しょっちゅう休む＆定時組がいます。

逃げ時を考えています。

2025/05/21 05:17

返信

003匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
>> どこも似てると思います。
>> 今に始まったことではなく、人材不足は私が看護師になった20年前から頭を悩ませてる問題だと思います。
>> 頭数を揃えたらいいというものではなく1とカウントできる力量やスタッフ間の患者を任せられるという信頼がものすごく重要だと思います。
>> 転職が多い私ですが急性期の場合はどこもそのような感じでしたよ。

人材不足は看護師業界の永遠の課題ですよね。
そうなのです。1とカウントできるスタッフがいなさすぎるのです。きっとそういう方々は早々に見切りをつけて辞めて行くんですよね…。
私は2.5次救急みたいなところなのですがやはり同じ状況なんですね…。
コメントありがとうございました！

2025/05/21 08:38

返信

004匿名さん (11年目以上)

>002 匿名さんさん
>> 似ている状況です。
>> 仕事の負担が重いスタッフと軽いスタッフの二極化が進み、重症者＆夜勤＆残業組と(仕方ないにしても)しょっちゅう休む＆定時組がいます。
>>
>> 逃げ時を考えています。

二極化が進んでも給料に反映されないしやりがいがないですよね。
沈みゆく船にいつまでも乗っていられないので私もぼちぼち転職活動しようかと思います。

2025/05/21 08:41

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