上司と部下からの嫌がらせによる不当な異動

2025/05/07 16:36 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

有料老人ホームで10年勤め、主任の役職についています。
一年半前に施設長が代わりました。新しい施設長が来て3ヶ月後くらいに准看護師が入職しました。
この施設長と准看護師が結託し、私に嫌がらせを繰り返していました。私が勤務していない日に2人でこそこそ話していたり、重要なことを准看護師には伝えるが私には教えてくれなかったり。
そんな事が続いて先日他の施設へ降格、減給で異動しろと言われました。薄々追い出そうとしてる感はあったので、あーやられたなと思いました。が、降格なんて納得いかず、本社のハラスメント相談窓口に通報しました。
そうしたところ、その一週間後には降格は撤回、主任のままで異動しろと。しかも理由は施設長と仲が悪いので緊急避難的にとの事。異動先には長く勤めている主任がいます。まったく意味がわかりません。嫌がらせです。遠回しに辞めさせようとしているのだと思います。
結局了承していませんが、半ば強制的に異動になりました。異動する前に体調崩し、適応障害で休職している状況です。
この2人は許せません。他スタッフも酷いと言い、何人かはハラスメント相談窓口に通報してくれています。本社もなかなかハラスメントの聞き取りをせずにうやむやにしようとしています。組織ぐるみだと訴訟しても勝ち目はないのでしょうか？
長く貢献した会社からのこのような仕打ちはどうしても許せません。

コメント(全2件)

001ココ (11年目以上)

お疲れ様です。
嫌な思いをされたのですね、1年近くもですかね。。。
ちなみに質問者さんが勤務ではない時にコソコソ話していたことや、重要なことを質問者さんには伝えていないとどうやって分かったのですか？同僚から聞いたのです？
正直、ここに書かれた文章からでは、質問者さんが施設長と准看さんから嫌がらせを受けとまでは判断できません。
しかしながら、理由なき降格や説明の無い異動には抗議してもいいと思います。
会社側には具体的に質問者さんが対応して欲しいことを伝えていきましょう。
また、厚生労働省の総合相談コーナーでも相談できると思います。
まずは質問者さん自身の体調が整えられますように。

2025/05/07 21:47

返信

002匿名さん (4～10年目)

>001 ココさん
>> お疲れ様です。
>> 嫌な思いをされたのですね、1年近くもですかね。。。
>> ちなみに質問者さんが勤務ではない時にコソコソ話していたことや、重要なことを質問者さんには伝えていないとどうやって分かったのですか？同僚から聞いたのです？
>> 正直、ここに書かれた文章からでは、質問者さんが施設長と准看さんから嫌がらせを受けとまでは判断できません。
>> しかしながら、理由なき降格や説明の無い異動には抗議してもいいと思います。
>> 会社側には具体的に質問者さんが対応して欲しいことを伝えていきましょう。
>> また、厚生労働省の総合相談コーナーでも相談できると思います。
>> まずは質問者さん自身の体調が整えられますように。

コメントありがとうございます。
こそこそやってるのは他のスタッフが目撃しています。
皆、この施設長のやり方は汚いと言っており異動するべきはこの2人だとの意見が聞かれています。