ハラスメント謝罪後の発言
看護部所長ですが、部下からハラスメントで訴えら部下に謝罪しました。でも精神的におかしくなりそうでした。
そのため、他の部下にハラスメント内容や訴えた部下を「刺してしまうかも」と愚痴ってしまい、それがトップと訴えた部下に知れてしまい、反省していますが、管理者として続けられますか？
こおいう発言はトップはどう判断しますか？
懲戒処分の対象になりますか？
私がいないと仕事は回りませんし、経営も厳しくなります。
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コメント(全2件)
お疲れ様です。
口は災いの元、ですね。管理者ということではなくても、冗談とも取れない発言は慎むべきです。
ただ、もう既に発言してしまっているので、トップにはご自身から報告してみてはいかがでしょうか。
後悔しているとは存じますが、ここで相談して処分を気にするより、自ら動いてみてみてはどうでしょうか。
自分がいないと仕事が回らない、経営も厳しくなるなど、思い上がりもいいところですね。
口先だけの反省であり、自己保身しか考えていないことが、この短い文章からも読み取れます。
本当に自分の行いが悪かったと思っているなら、このまま管理者を続けるという発想にはならないと思います。懲戒解雇になってもおかしくないです。
あなたのようなパワハラ上司がいなくなることで、全体のパフォーマンスも改善するんじゃないですかね？
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