ハラスメントと言われたが

2025/04/19 20:19 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

訪問看護の管理者です。
看護師５人でやってます。

そのうちの1人の職員が私のハラスメントがあったと、人事に相談し、私はショックで2週間ほど休みました。その間、人事が他の職員からの聞き取りをしました。
訴えた職員はハラスメントなのか認定をしてほしい、就業規則にのっとり私を処分してほしいと言っていましたが、なんの説明もなく、人事が私を職場に戻したら、訴えた職員が適応障害で休職しています。

私が訴えられた事は、個人面談の内容や今回のハラスメント文が出されたことを、全職員に話をしてしまったことや、職員の家族写真を全職員ラインに勝手に載せてしまいました。
また個人面談で、他の職員の悪口や言われたくない家族情報を話してしまったことなど、他にも細々、人事に出された文書には書かれていました。

私は猛反省し、研修も受けていきたいと思っています。
ハラスメントとは認定はどちらとも出さない、処罰もないと上は言っていますが、私は今後も管理者を続けていけますか？
この部下ともうまくやっていければと思いますが、どうしたらいいでしょうか？

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

詳細は不明ですし書けないと思いますが、文面からだと管理者として職員の守秘義務を守らなかったことに対し訴えられ、なぜあなたがショックを受けて休職したのでしょうか？自分が悪いことをしたという自覚がないのでしょうか？

あなたが戻ったところ今度はその職員が休職されたようですが、あなたとは顔も会わせたくないと思います。その部下の方の傷は癒えないと思います。

管理職を続けられるかを考えている時点で、独りよがりな思考は変わっていないと見受けられます。部下の方とはうまくやっていけるわけが無いと思います。

私は病院勤務ですが、師長がそれぞれのスタッフの個人面談の内容を仲の良い平職員に漏らし、問題になったことがあります。管理職をやる上で、部下の情報を仕事に必要なこと以外で勝手に外部に漏らす行為は信用を失いますし、そんな管理者の元で働きたいとは思いません。

2025/04/20 18:35

返信

002匿名さん (11年目以上)

個人情報についての考え方が甘い！何もあなたに相談できませんね。『全職員に話をしてしまったことや、職員の家族写真を全職員ラインに勝手に載せてしまいました』とあなたが書いてますが、自分がその様にされたらどうですか？いい気持ちはしないでしょう？！
面談で話した事を暴露されたらたまったもんじゃありません。
　管理者になるべく看護協会の研修を受けているのでしょうか？管理者としての自覚があまりにも無い。
　人事・理事長・事務長・看護部長からあなたに注意や指導ないし罰則が無いのもおかしいですよ。経験が浅いのは言い訳になりません。告発したスタッフにとって組織ぐるみで不誠実極まりない。
　私ならハラスメントをそのままにする所で働く気は失せます。スタッフと申し合わせてご利用者さまに迷惑がかかりますが即刻年休消化して離職しますね。

2025/04/25 01:35

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