残業時間
フリートーク
匿名さん
(3年目ナース)
師長が残業時間をランキング化し、主任がカンファレンスで残業時間が多い人を名指しし、吊し上げしてます。
パワハラですか？上層部に言えばいいですか？
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本日の問題
◆脳神経の問題◆くも膜下出血後、血管のけいれん（スパズム）の予防として、以下のうち最も有効な方法はどれでしょうか？
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- 水分と血圧をしっかり管理する
- すぐリハビリを始める
- 高濃度の酸素を投与する
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もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
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|---|---|---|---|
| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
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コメント(全2件)
パワハラです。
何に時間を取られて残業になったかを個人面談で聞いて時間内に就業できる働き方をアドバイスし、改善できているか評価していくのが主任・師長の役割なのですが…。ただ、個人名を上げて吊るし上げているだけでは、何の解決にもなりません。主任のやり方が下手としか…。能力が無いのかなぁ。皆が同じ事で業務が終わらない事については、病棟の業務改善が必要です。誰も主任や師長に物申すことができないのかしら…。
どう考えてもパワハラでしょ。師長としての能力ゼロ…
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