転職失敗。。出戻りするか新しいところに行くか。

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前の会社に戻るのは、先輩と揉めた時に会社がどう対応してくれたのかによると思います。

私は、先輩と何年も摩擦がたくさんありましたが、会社側は高熱だろうと入院を断ってでも出勤する意地の悪い先輩を大切にし、パワハラに対応してくれなかったので、退職することにしました。その先輩のいるせいで何人もの看護師が辞めて行きましたが、会社としては愛社精神がある（と、みなしている）先輩の方を必要としているのでしょう。もう直ぐ後期高齢者の准看護師ですが。

合わないと思ったら辞めて正解だと思います。方向性がわかってよかったじゃないですか。

頑張りましょ

最初に結論から言うと、転職にしても、出戻りにしても、急いで決めるのは得策ではない、今の職場で学べる事が本当にないのかどうかの結論が出てからでも遅くはない、というのが個人的な意見です。

老人ホームと急性期とでは、環境から求められる看護から何から何まで違うのは当たり前。
主さんが感じるギャップにしても誰もが通る道でしょうし、2ヶ月足らずなら、その葛藤の真っ只中でしょう。介護施設での看護についてまだ何も分かっていない段階だと思います。

どっぷり浸かる前に辞めた方が良い、と考える方もいらっしゃるかと思いますが、私はもう少し続けてみても良いのでは？とも思うのですが…。せめて、辛さやり甲斐色々なものが見えてくるまで。

転職するにしても、老人ホームでの看護を通して何を得て何を学んだか、転職先でどう生かしていけるのかが問われます。
それがなく、何か不具合があるとすぐに辞めそうだという印象を持たれるだけだと就活も不利になりかねません。

急性期が好きなのに、なぜ老人ホーム？という疑問もあります。そこはどう答えるのか。
ただただ今の環境から逃げたくて、目の前の求人に飛びついた、それで合わないからすぐ辞めた、準備不足で転職失敗したという印象は持たれないように、その答えは準備しておいたほうが良いかと思います。

出戻りにしても同じです。そもそも受け入れてくれる保証があるのでしょうか。
人手不足でその場しのぎでも即戦力が欲しいという事であれば、幹部の判断で採用はされるでしょうが、肝心の現場が歓迎してくれるかどうかは別問題。
そこは主さんの人柄やこれまでの働きぶりなど現場からの評価も関係して来るので何とも言えませんが。

ただ、人間関係で辞めた人の出戻りは上手くいかないような気がします。ましてや2ヶ月足らずでしょう。

決断を急がす、一度じっくり考えてみる事をお勧めします。