告発しようか迷っています
有料老人ホームで看護師をしています。
日勤帯はデイサービスで看護業務、夜勤帯は施設内の訪問看護業務を行なっています。
夜勤帯は出勤後、17〜3時まで30分おきに訪問看護業務があります（移動時間5分空く）。その後5〜9時まで同様に訪問看護に入り業務終了します。
夜勤の人員は看護師1人、介護士1人です。訪問看護対象外の利用者も大勢おり、点滴管理や経管栄養管理が必要な方がいます。
訪問看護に入っている時間は対応出来ません。5分の移動時間の他に空き時間もないため休憩は取れずに16時間フルで動いています。そんな夜勤が月8〜9回あります。
24時間看護師常駐と謳っていますが、実際は訪問看護業務で手一杯で、他の利用者は介護士任せの部分が多いです。介護士がいち早く状態変化に気づいてくれた時は訪問看護業務はそっちのけで対応します。訪問中は30分その方のために使うので、発見が遅れて急変してしまう方も何人もいました。そんな状況が嫌で、訪問看護を早めに切り上げて他の利用者の様子を見に行く事も多々あります。
深夜に訪問看護に入る必要性のない利用者もいます。夜中に起こしてしまい不穏になったりする方もいます。職員数名が上層部に現状を訴えていますが、売上のために現状を変える気はありません。
精神的にも体力的にも限界です。
この現状を告発しようか迷っています。
この場合どこに告発するべきか、またこの様な内容でも受け入れてもらえるのか
分かる方がいれば教えて下さい。
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コメント(全1件)
労働環境の改善を望んでおられますか？
労働基準監督署でしょうか。タイムカードや勤務表など、実際の勤務がわかるものを持って相談に行けば良いのかと思います。
有料老人ホームなので、市の介護保険課に伝えてもいいのかもしれませんが。
以前、自施設の虐待を市に通報したことがあります。電話に出た人が、「お宅の施設長とは懇意にしてるんですよ」と、言われ話を聞いてもらえなかった記憶があります。
な
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