退職について

前職でメンタルを病んでいたのなら、その時点で手続きを踏むべきだったと思いますが、心療内科や精神科で診断書を貰えるなら、3か月毎に『抑うつ状態で労務不能であるという』記述があるものを書いてもらい、休職すると病院側に伝えて下さい。1年未満であっても連続する4日間の病気休暇があるのなら、4日目から傷病手当金の申請が行えます。月末に近づくと4日間の休日が完成しないため、退職させられる可能性が高くなります。
休むのならば生活手当があった方が安心ですよね。病気の診断書があれば強制的に退職させられなくなるので、管理者は焦っているのだと思います。
健康保険料を支払っているのであれば、傷病手当金の申請は可能ですので、今回の勤務時間に発症したのだとの主張を忘れずに行って下さい。
看護師は体を壊しやすい職場なので、遠慮は無用だと思います。泣き寝入りしないで下さいね。
あと、退職する時は病気理由ですと伝えると(職安の人に対しても)修正してもらえますし、受給の待機期間も短くなるのでお忘れなくお手続き下さい。

ご丁寧にありがとうございます。
労基にも話をしてみましたが、退職勧奨自体は法律的には問題ないが今すぐ退職届を書くことはダメだと言われました。さらに面談のときに「あなたを雇うために紹介会社にいくら払ってるとおもってるの？」「寝れなくても仕事はできる」などとも言われました。受診し医師の方からは1月末まで休養を要すると診断書がでました。
主治医からも労基の方からも休んでしまったのはよくなかったかもしれないが、言い方はパワハラにもあたるし違法ですとも言われました。
まずは診断書も出たので休職する旨を今日連絡する予定です。
あなたのためを思ってるなど色々と言われますが私には何を言われても響きません。泣き寝入りはしないようにしたいと思います。傷病手当などについても調べて対応したいと思います。
ありがとうございます。