ボーナスの査定時期になった途端、全力で足を引っ張る高齢看護師
先輩は、60をとっくに過ぎているので一年更新契約のパートでボーナスがありません。
ボーナスの査定時期に差し掛かると、先輩からの管理者への告げ口や、他職員に私の悪口を吹き込むのがヒートアップします。
根拠も理由もないのに自分の思い込みで、勝手に怒っています。他の人がしたことだと分かった途端、先輩の怒りがおさまります。
自分がもらえないボーナスが、日頃馬鹿にしている私にあるのが気に入らないのだと思います。
この時期に、先輩の嫌がらせについ乗っかって、トラブルを起こすと、私の査定に響くのでいつも困ります。
周りに、そういう看護師いますか？
どのように対処していますか？
もう限界なので、辞めるしかないと考える今日この頃です
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り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
あかね9年目 / 介護老人保健施設 / 東京都
令和7
08
09
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|---|---|---|---|
| ¥ 214,300 | ¥ 7,000 | ¥ 90,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 5,000 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 326,300 | ¥ 1,384,400 | ¥ 5,300,000 | |
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コメント(全2件)
あー、それは、辞めた方が良いかもと思います。
その先輩看護師が酷いから……だけではありません。そういう人の告げ口で査定が変わるような病院の体質が酷過ぎるからです。
その先輩看護師は、確かに酷い。けれど、ボーナス査定時期にその先輩看護師が暴れるのを許している病院は、もっと酷いです。辞めた方が良いと思います。
病院に限らず、ボーナスの査定制度を導入した会社で、上手く行ったところは、あまり聞きません。結局、強い者に巻かれろな腰巾着社員を育ててしまうだけですね。
ありがとうございます。やっと辞めます。
先輩は異常でした。常識もなく優しさもなく医療の知識も50年以上前の准看護師の知識しかなく、目も当てられません。
新人が入ったので張り切って指導しているようですが、新人に配布した資料を見て目が点になりました。すでに亡くなった人の名前が数人あり、現在行なっていない看護業務が書いてありました。
ボーナス査定時期の暴れっぷりは、朝の申し送りでボールペンをひたすらカチカチ方鳴らし続け、些細なことで机をバンバン叩き顔を両手で覆って泣くふりをし、仲の良い介護士に悪口を言いまくる、です。
新人には申し訳ないけど私はフェイドアウトします
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