円満ではない退職をした前職に出戻り

個人的意見ですが、人手不足といっても急性期で夜勤なしは多分きついですよ。
お子さんがいる人でも夜勤をしてくれと言われる世界なので。
それに夜勤なしの人を入れると、その分別の人が夜勤をこなさなくてはいけなくなります。
あの人が夜勤無しなら私も夜勤無しにしてくれと言う人も必ず出てきます。
そうすると日勤者が減って病棟運営がうまくいかない可能性があります。
そうなるくらいなら、夜勤できる人を入れたほうが病棟としてはメリットです。
以前に主さんの提案を断られてるなら尚更厳しいと思います。
主さんの提案でも、病棟からみて主さんの魅力が強いならその条件でも必ず引き留められてるはずなので。
もし仮に戻れたとして、周囲からどう思われるかですが…
主さんの人望次第です。
退職した時に周囲からやっと出ていったねと思われてるかもしれません。
そんな人が戻ってきたら…
しかも夜勤なしで戻ってきましたってなったら、どう思われるかは想像つくと思います。
もちろん逆の可能性もあります。
職場を明るくするムードメーカーで、仕事だけでなく委員会などもバリバリこなし、職場に良い影響を与える人なら戻ってきてくれーとなります。
主さんの人柄と能力次第です。
円満でない退職者がまた戻りたいって、多分ですが主さんからすると相当楽しくて魅力のある職場なんだろうなと思いました。
楽しかったって思えるくらい周囲の人とも仕事内容も上手くいってただろうし諦めずにチャレンジしてみては？

匿名さんコメントありがとうございます
確かに他のスタッフからしたら
1人だけ夜勤してないと「なんで？」ってなりますね。

確かにそこまでしてまで必要ではなかったんだなと思います。
またわがまま言ったことで上司を怒らせてしまったのだなとも思っています。
日勤でいけるなら続けたかったです。

きつい面もたくさんあり、辞めたいと思ったことは数知れず。
その分学びも多く、良いスタッフもたくさんいました。

ただ自分の健康を考えた時、以前のようなバリバリ夜勤もこなす勇気がありませんでした。
今回ここで相談させてもらい
自分の考えもまとまって
コメントをもらってさらに深まった気がします。
問い合わせて門前払いなら諦めもつきます。
ありがとうございます。

なぜ条件が合わないとわかってるところにわざわざ無理を言って戻ろうとしてるのかわかりません。
他にも病院はあるだろうし、そもそも夜勤がしたくないなら病院以外で探せばいいのでは？