体調不良の対応について

初めまして、こんにちは。私も訪問看護ステーションで従事しているものですので投稿を拝見して私の意見をお伝えしようと思います。
投稿内の1と2については私も納得できますし、何より投稿者様が事故にあったり、利用者様やご家族に危害を与えてしまってはお互いに嫌な思いをしてしまう可能性があります。それにより今後の仕事への影響も考えられます。（事故により長期休暇やクレームなどの可能性）
3についても共有は必要と思います。
私が所属する事務所では小さいお子さんがいるスタッフが多く、お子さんの体調不良で急遽休むことがあり、スケジュール調整が入ります。その場合スケジュールが変わるため、所長から理由とスケジュール変更の依頼に声がかかります。スケジュールは行ける人やルート、訪問時間を考えながら行うため全員に知ってもらう必要があります。
4について早退しないなら体調不良の報告はしないとありますが、報告しないでそのままにしたら途中で症状が悪化したり最悪病院受診にもなる可能性があります。
例として、微熱がある、喉が痛い、吐き気がある、頭痛がするなどいろいろな症状があると思いますが言わなければ伝わらないこともあるため、普段と違う症状があれば報告したほうがいいと思います。（伝えれば、上の方は体調を気にしてスケジュール調整をすると思います。）所属事務所はそういった症状がある場合すぐ所長に相談して、体調と相談しスケジュール調整に入ります。そしてそのことに関して何も言われることはないです。
以上が私の意見となります。私の所属する事務所のことを記載してしまいましたが参考にして頂けたら幸いです。
長くなってしまいすみません。暑い日が続くため体調に気をつけていきましょう。

>001 キュアレモネードさん
コメントありがとうございます。この件に関し現事業所と関わりがない方の率直な意見を知りたいと思い今回投稿致しました。
私対他のスタッフと少数対多数の意見になると、報告自体常識からずれていたのかと自責の思いと納得できない思いとで消化できなくなっていました。
>報告しないでそのままにしたら途中で症状が悪化したり最悪病院受診にもなる可能性があります。
本当にその通りで、体調が更に悪くなったことも踏まえて自身でも危険意識を高めていくことが大事だと思いました。そしてそのお言葉を頂けると私自身の身を案じて下さっていることも伝わり救われます。
早退の提案をされた際周囲に他のスタッフもいたのですが、私が「皆さん知っているのですか？」と尋ねても誰も返答はされませんでした。距離としても聞こえていない方が難しい状況です。
どこかで私の心配をしているのならば言葉があったのではと思います。
訪問看護に移動となり一年過ぎました。仕事としては楽しく感じる反面、モヤモヤした思いに駆られます。
コメントに救われます。ご意見頂き、ありがとうございました。