試用期間中の退職について
中途採用で就職してまだ間もない(二週間未満)正社員です。見学で病院の雰囲気をみつつ、残業や人員配置など気になることを質問し、面接で確認した内容が自分の条件と合っていたため就職を決めたことを伝えていました。しかし実際入ってみたら言われていた内容と全く違い、他のスタッフからも中途採用だからなのか放置されてることが多いです。そのためストレスや精神面からなのか少し体調を崩しています。なので試用期間中の退職を考えています。上司に退職の旨を伝えたいのですが、その理由に条件が違ったことをストレートに伝えても良いものなのでしょうか。それとも体調不良を理由に続けられる自信がないことを伝えたほうが良いのでしょうか？わたしのような体験をした方は多いのかも気になります。
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コメント(全2件)
自分自身、試用期間内に退職したことがあります。別に珍しい話ではないと思います。
条件や待遇が改善すればまだここで働き続けたい、という気持ちがあるなら、ダメ元で上司に現状の問題を伝えますが、もうどうやってもここでは続けていけない、と思うなら、引き留められないように体調不良で押しきって退職します。
>001 匿名さんさん
>> 自分自身、試用期間内に退職したことがあります。別に珍しい話ではないと思います。
>> 条件や待遇が改善すればまだここで働き続けたい、という気持ちがあるなら、ダメ元で上司に現状の問題を伝えますが、もうどうやってもここでは続けていけない、と思うなら、引き留められないように体調不良で押しきって退職します。
中途採用にあたりがかなりきつく、続けようとは思わないので、体調不良を理由に押しきろうと思います。参考になりました。ありがとうございます。
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