基本給日勤について
基本給が22万と求人誌に記載があり、転職サイトでもその条件で面接を受けれると言われました。
しかし実際に転職後明細を見ると基本給は20万円です。まだ日勤しかしていませんが、転職後から残業もあって、12時間ほど残業が付いても手取り21万円です。夜勤を始めたとして、手当ては7000円、ボーナスは、1.4倍プラス住居手当てと交通費が出ますが手取り25もいかないきがします。夜勤は7回程度で、急性期ですが、HCUやICUがないため、外傷や重症患者も病棟で見ます。
私は大学病院のICU経験がありますが、モニターも付けれない、呼吸器は付けているだけ、医師はこちらから採血見てください、薬出してくださいと報告してやっと見てくれます。
これが普通なのでしょうか？
大学病院とのギャップです。ちなみに大学病院の時は同じくらい残業して、手取り30万円以上ありました。
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ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全2件)
普通です。病院によって仕事の遣り方、進め方が違うのは当然です。
給料は雇用契約書を確認しては?
試用期間のあるなしでも給料の額は変わります。
転職サイトを使うと時々そのようなこともあるのかなと思います。わたしもホームページ記載の実際より低い金額を内示されたことがあります。
雇用契約書を確認され、納得できないのであれば転職されるしかないのかなと思います。
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