ＰＮＳにイライラしてしまう

2024/07/23 00:02 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

絶対に後輩とペアを組みます。後輩の仕事が1で私の仕事が9です。急性期病棟受け持ち15人。観察も記録もケアも1人でして、後輩は定期入院で精一杯です。私が入院をとると、観察、記録、ケア、入院全て私です。ＰＮＳなのだからどこで何をしているのかきちんと報告し合おうと言うのですが、気づいたら後輩はいません。何かしらの仕事はしているのですが、効率が悪すぎて、もう何も考えずに私の指示で動いて欲しいと思ってしまいます。後輩は先に帰るため、後輩のした仕事を後で確認して抜けに気づけなかった時や、これ頼んだのに確認するのが遅くなった、、、、なんて時には本当に落ち込みます。

そんな事を日々考えて、イライラして、自己嫌悪に陥ります。私が10の仕事を完璧に1人でこなせたら良いだけなのにそれが出来ません。他の出来る先輩達は10の仕事を1人でこなしています。悪口を言いたくないのに、今日も全部1人でしたと悪口を言ってしまい後で落ち込みます。どうすれば、このイライラやモヤモヤする気持ちを持たずに働けるでしょうか。そしも、もっと手早く、仕事を終わらせられるでしょうか。

コメント(全2件)

001ふぇもらる (11年目以上)

PNSとは、看護師が質の高い看護を共に提供することを目的に、良きパートナーとして、対等な立場で、互いの特性を活かし、相互に補完し合って、その成果と責任を共有する看護体制のことです。
仕事ができる看護師に問題のある看護師を介護させる制度では無いと私は思います。
制度の目的に実態がそぐわないなら上司に報告してみてください。
愚痴ではなく、業務の不平等さとこちらの歩み寄りがいかに拒絶されているのか、その上で責任を押し付けられているのか、どの様なケアに時間を使わされてあるのか書面でも送ってみて下さい。
変わるかどうかは環境と相手次第ですが、私もPNSは不公正とパワハラ、逆ハラスメントの温床になると思います。

2024/07/23 03:32

返信

002匿名さん (11年目以上)

私の病院でもPNSもどきを取り入れています。もどき、と書いたのは制度が確立しているとは言い難いと感じているから。
PNSの目的には共感できるのですが、なかなか実態は難しいですよね…
うちの病院でも取り入れて2-3年はかなり反発も強く、個人がバラバラに動いていた感じがありました。でもだんだんと何となくですが少し軌道に乗りつつあるかな～って思えるようになりました。それでも人事異動の直後や年度初めは主さんのような状況ですが。
目的は理解しつつ、現状の分析や解決方法は考えていく必要があるのかもしれないですね。

2024/07/23 13:37

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