病院の採用実績数について

例えば令和４年度採用予定（募集人員）が３０名なのに実際に入社してみたら採用されていたのは２０人だったということでしょうか。
合格者が土壇場で蹴って他所の会社に行ったのかしら?
それとも去年の採用は１０人だったけど今年の募集は５人だという場合ですか?

募集人数(定員)に対して採用実績数がすごく少ないという具体例がわからないのですが。どういう記事を見てますか。

従業員数に比べて採用が多すぎる場合、大量退職の可能性、逆に従業員数に比べて採用が少ないのは当初の予定より退職者が少なかったということ。

>001 匿名さんさん
>> 例えば令和４年度採用予定（募集人員）が３０名なのに実際に入社してみたら採用されていたのは２０人だったということでしょうか。
>> 合格者が土壇場で蹴って他所の会社に行ったのかしら?
>> それとも去年の採用は１０人だったけど今年の募集は５人だという場合ですか?
>>
>> 募集人数(定員)に対して採用実績数がすごく少ないという具体例がわからないのですが。どういう記事を見てますか。
>>
>> 従業員数に比べて採用が多すぎる場合、大量退職の可能性、逆に従業員数に比べて採用が少ないのは当初の予定より退職者が少なかったということ。

言葉が不足していましたすみません。
例えば毎年150人取ってる病院があるとして、実際に入職したのが80人の年もあれば、110人の時もありました。(データはマイナビ看護学生で見ています)
少なすぎるのはどのようなことが起きているのか疑問に思いました。採用を蹴ったのか、そもそも定員未満しか採用していないのか…

採用する側ではないのですが経験を。
募集があって施設に採用されましたが1ヶ月位で系列の別の施設に転勤というか出向のようなものを命じられました。初めは受け入れたんですがやっぱり通勤時間が長くなるのが嫌で戻りたいこと伝えたらごねられたんで辞めました。

別の例。事務員として雇っているのに介護体験の名のもとに半年経っても事務員にはなれず介護をしていた人が何人かいました。詐欺まがいに思えました。