雇用健診後
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
雇用健診を受けたのですが、まだ結果はきいていません。ですが、結果を含めて面談しましょうといわれた場合、内定取り消しですか…？
ちなみに面接は1度終わってます。
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本日の問題
◆老年看護の問題◆高齢患者が「今日はごはんいらない」と食事を断る日が増えてきたとき、看護師がまず確認すべきことはどれでしょうか？
- 食費を気にしていないか
- 嚥下や咀嚼のしづらさがないか
- 家族関係に変化があったか
- 食器の並べ方が気に入らないか
8705人が挑戦！
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M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
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コメント(全4件)
検診結果は自分で見ましたか。
どちらにしてもケースバイケースですから落ちたとも言えません。
自分の働く病院での健診なら返って来ないこともあり得ますが健診センターとかなら自宅に郵送されて確認してから職場に提出してましたよ。
健診結果で不採用ってのは私はありませんでした。
今回は職場でやり、結果は病院さんが持ってます…
何かあったから面談なのか、不安で仕方ないです…
雇入時健康診断の結果を理由にして不採用・内定取り消しはできませんよ。
雇い入れ時健康診断 採用
等で検索してみてください。
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