カンファレンスが長い
有意義なカンファレンスでしたら多少長くても良いのですが、途中から医師や患者、その家族の文句になり日頃の不満が噴出。結果、小一時間くらいする日もあります。この時間が合ればケアに回りたいと思う私。
話し合った結果だけが欲しいと思ってしまいます。
私は中途採用なので、発言を求められることも発言したとしても反映されることもないので、ただひたすら終わるのを待ってます。
皆さんの職場はいかがでしょうか？
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本日の問題
◆老年看護の問題◆高齢患者が「今日はごはんいらない」と食事を断る日が増えてきたとき、看護師がまず確認すべきことはどれでしょうか？
- 食費を気にしていないか
- 嚥下や咀嚼のしづらさがないか
- 家族関係に変化があったか
- 食器の並べ方が気に入らないか
8705人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
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コメント(全5件)
私も中途採用者なので、言いたいこと分かります。何であんな無駄に時間を使うのか分からない‥。
その愚痴を何かに活かすなら分かるけど、所詮は捌け口。
時間は有限なのだから、もっと有効活用すればいいのに！って毎回思います。
病院が変われば、こうも時間の使い方やカンファレンスの運用と活用方法が違うことに驚きです。
うちも同じです。先輩たちの愚痴大会ですよ(-_-;)カンファレンスっていったい何だろうって毎回思います。
愚痴を伝える場が別にあればいいのにねえ。
わかります。
カンファレンスも病棟会も文句大会で、前向き有意義な話ほとんどなくてうんざりです。
有り難うございます。同じ様な境遇の人がいて、少し気持ちが安らぎました。
事ある毎に文句や悪口を言ってる人達なので、なぜカンファレンスでも言うのか不思議で・・・。
こういう体質なので変わらないと諦めていますが、私だけでも解放してくれたらと願いつつ。
あと、無駄に延長したせいで定時に帰れない事もあるのが悲しい。残業もつきませんし。
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