チャイルド心理カウンセラーについて

私の知り合いは内科病棟から小児専門のセンターに応募して特に何の資格も取らずに採用されて今も働いてますよ。

資格は必要ないですよ…
小児科に配属されるかどうかはその時の状況次第です。
助産師を持ってても定員が原因で成人病棟に行くことだってあるくらいです。

小児専門病院に転職するにあたって勉強しました！という意気込みを認めて貰うにはいいと思います。
小児病院の求人倍率がどのようかはわかりませんが、募集があるのであれば大丈夫でしょう。

資格とればいいという物でないと思いますよ。
資格を取ることで　あなたが安心できるのなら別ですが、看護師の免許を取って、すぐ看護師の仕事が完璧にできました？それと同じで、現場に出て、患者さんと向き合って、患者さんから教わることの方が多くて、もう小児科歴数十年やっていますが、資格より実際にお子様とかかわることだと思いますが。

PALSプロバイダーというもの事態よくわかりませんが、チャイルド心理カウンセラーって、民間資格でしょうけど、子どもの心理なんて、子供子供によって、育て方や、お子様の成長状況、精神状態・発達障害の有無などによって全く変わってきます。それを教わって何か役に立つのか？と言ったら申し訳ないのですが、全く役に立ちませよ。きっと。

お子様に接して、自分で体験して、そして子供達から教わって、病気によっても　お子様の向き合い方やそれに対してのご両親への対応なんて　変わってきますので、通り一遍で教わってどうにかなるものではないと思いますが。

はっきり言って　お金がもったいないと思いますが。

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履歴書に書くのは民間資格でも大丈夫ですよ。
職務上有用かどうか判断するのは雇用者なので、持っているものは何でも記載して良いと思います。

小児病院への就活をしながら、資格をとってみても良くないですか？
経歴に空白期間が長くなると、採用に不利な場合もあるので。
書類選考に通って面接の際に、資格を取るためブランクが出来たとしっかり説明できれば
納得してもらえるとは思いますが。

いきなり小児で厳しいかどうかは、そこまでの熱意を伝えたうえで雇用者が判断して
良いと思いますよ。
資格をとらなくてもすぐ採用してもらえれば、どうしても欲しい資格なら
実際に小児のケアをしながら資格の勉強もできると思います。

いずれにせよ、やりたいことに向かっていく姿勢が素敵ですね！